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Universidade Corporativa: O que é e como aplicar na educação corporativa

Universidade Corporativa: O que é e como aplicar na educação corporativa
2020/08/25

Você sabe o que é Universidade Corporativa e como você pode aplicá-la na educação corporativa?

A Universidade Corporativa apareceu diante um tema ainda muito subestimado no Brasil: o treinamento de colaboradores. Pesquisas mostram que as empresas brasileiras investem pouco na capacitação das equipes.

Cerca de apenas 22 horas por ano por colaborador. Isso diminui o capital intelectual, e para sanar o problema surgiu o conceito da chamada Universidade Corporativa.

Elas foram idealizadas pelos gestores atentos aos benefícios dos treinamentos. Universidades Corporativas são instituições de ensino desenvolvidas pela própria organização e voltadas para os seus objetivos específicos.

Esse tipo de capacitação está em crescimento. Hoje ela predomina o ramo das indústrias, mas o cenário segue em desenvolvimento. Empresas modernas que desejam alcançar resultados concretos seguem aderindo à essa nova tendência.

Hoje nós vamos conversar sobre os benefícios das Universidades Corporativas e por qual razão elas são tão benéficas para o desenvolvimento das empresas.

Veja também sobre como aplicar blended learning e as mudanças no ensino híbrido.

O que é Universidade Corporativa?

Uma Universidade Corporativa é a instituição desenvolvida para capacitar os colaboradores de uma determinada empresa. Sua aplicação ganha força, principalmente, quando a área de atuação da empresa exige treinamentos específicos.

Vale ressaltar que o capital intelectual de uma empresa é o que faz ela se destacar no mercado. Ou seja, quanto mais profissionais capacitados estiverem à disposição de bons gestores, melhores serão os resultados.

É como um time esportivo de elite: ele conta com ótimos jogadores no elenco (os profissionais da empresa), ótimos técnicos (gestores inteligentes) e um centro de treinamento capaz de desenvolver os atletas (os investimentos em uma Universidade Corporativa).

Corporativa x Tradicional: Entenda as diferenças

Entender o que é Universidade Corporativa fica mais fácil quando comparamos ela as universidades tradicionais.

É comum que ela seja confundida com convênios com faculdades ou instituições de ensino convencionais, mas suas concepções são diferentes.

As universidades tradicionais são voltadas para as demandas amplas do mercado. Os cursos abrangem grandes áreas do conhecimento em um tempo maior.

A maior parte da grade curricular é composta por disciplinas superficiais, introduzem um assunto. O aluno não tem um aprendizado aprofundado, obtendo uma formação generalista.

A universidade corporativa é composta por cursos com conteúdos personalizados e direcionados para as necessidades da empresa. Sua estruturação é feita levando em conta as especificidades e necessidades da corporação.

Metodologias, materiais didáticos, até a grade de disciplinas, e o corpo docente: tudo é pensado com foco em atender aos requisitos da empresa responsável.

Vantagens da Universidade Corporativa para a empresa

A Universidade Corporativa é um recurso inovador para empresas que desejam preparar equipes de alta performance. Vejamos os principais benefícios.

Economia de recursos

A Universidade Corporativa representa enorme economia em recursos. Ela gera capacitação de maneira ágil, eficiente e focada. O que elimina a necessidade de investimentos em treinamentos e cursos externos.

Essa personalização no ensino garante maior aproveitamento, já que o curso será moldado de acordo com necessidades da empresa gestora.

O que também traz ganhos em agilidade, pois é possível enxugar a matriz curricular, fazendo maior proveito da carga-horária dos cursos.

Atração e retenção de talentos

O mercado sempre foi e sempre será dependente de bons profissionais. Estes, por sua vez, estão cada dia mais seletivos e buscam as empresas que ofereçam mais do que um bom salário.

Aqueles que são realmente competentes buscam cada vez mais o seu desenvolvimento profissional, incluindo aprendizado e crescimento intelectual nos objetivos.

Então, um talento quer atuar em empresas que ofereçam a oportunidades de evolução, não apenas ganhos materiais.

E nesse sentido, a Universidade Corporativa funciona como um benefício importante, tendo como consequência maiores chances de atrair e reter talentos. Ela traz valor agregado importante na tomada de decisão deste profissional.

Qualidade da entrega

O desenvolvimento profissional dos colaboradores tem impacto direto na qualidade de atuação da empresa. Profissionais mais qualificados compõem times melhores e mais produtivos.

O resultado disso é a maior qualidade dos serviços prestados e dos produtos desenvolvidos pela empresa. Por fim, você terá clientes satisfeitos e um número maior de vendas efetuadas.

Destaque diante da concorrência 

Uma instituição de ensino personalizada dentro da empresa contribui na melhora da imagem do empreendimento como um todo. Isso, pois, oferecendo cursos de alta qualidade sua a organização se posiciona como especialista na área.

Tem mais, além de oferecer os cursos internamente, a Universidade Corporativa pode disponibilizá-los para a população. O que consagra a imagem de especialista diante do mercado.

A UniBB disponibiliza cursos on-line abertos à comunidade. A Hubspot se tornou referência internacional na área de Inbound Marketing. Para se ter uma idéia, certificações dos cursos da Hubspot Academy são um pré-requisito em diversas empresas do segmento.

Leia mais a respeito da gamificação na educação e conheça 10 benefícios que ela oferece para o seu treinamento.

Como implementar uma Universidade Corporativa?

A implementação da Universidade Corporativa exige um importante investimento em infraestrutura e profissionais. Cabe ao RH viabilizar a estruturação do projeto e garantir o seu andamento.

Nossa dica, entre em contato conosco, pois temos a expertise necessária para lhe auxiliar no desenvolvimento de uma Universidade Corporativa. Ajudaremos você em tarefas como:

  • Mapear as demandas da empresa e dos colaboradores para entender como elas podem ser supridas;
  • Elaborar o projeto;
  • Considerar os pontos-chave, como: os cursos que serão oferecidos; o corpo docente; a forma como as aulas serão ministradas (presencialmente ou por EaD); os métodos de comprovação de resultados etc;
  • Elaborar o planejamento de custos. Mensurando retorno sobre o investimento e analisando criteriosamente todos os processos necessários para a implementação.

Resumo sobre Universidade Corporativa

Claro que muito pode ser falado sobre essa tendência, afinal de contas o tema Universidade Corporativa ganha cada vez mais adeptos no Brasil e certamente será de grande importância nos próximos anos.

Por exemplo, com o crescimento do ensino à distância (EAD) e o completo afastamento de todos os estudantes das universidades presenciais, acredita-se que o Brasil dará um salto sem volta rumo às plataformas online e a gamificação no ensino à distância.

Tudo isso traz novas luzes e novas ferramentas para as universidades corporativas. Até mesmo para a perspectiva dos adeptos. Confesse, quando você lê a palavra “universidade”  fatalmente associa ela com um local físico. Mas toda universidade também pode ser online.

Esse é o caso das universidades corporativas de maior sucesso, aliás, como o caso da Hubspot, entre tantas outras.

Bem, esse é um tema amplo e nós temos certeza que falaremos muito dele no nosso blog. De todo modo, agradecemos a sua leitura hoje.

Quer saber como implementar uma Universidade Corporativa no seu negócio? Conheça o Engage 24h e veja como basta ter todos os recursos em mãos para melhorar os treinamentos na sua empresa.