Trilha de Aprendizagem: Passo a passo para turbinar seu treinamento

Confira mais a respeito da trilha de aprendizagem e um passo a passo incrível para você turbinar o seu treinamento.

Saiba o que é trilha de aprendizagem e confira um passo a passo para turbinar seu treinamento

A trilha de aprendizagem ou de aprimoramento de competências dos funcionários é algo que todo RH deve manter em seu planejamento. Porém, temos notado a mudança na forma de aprendizado graças à tecnologia.

A maneira tradicional do ensino, sentar em uma cadeira e ficar ouvindo professor falar, não é mais tão eficaz.

Isso não quer dizer que o clássico aluno mais professor ainda não funcione, mas as pessoas têm dificuldades em captar e reter as informações ou não se sentem motivadas a esse tipo de atividade.

Assim, seu esforço em planejar e colocar em ação um programa de treinamento não gera o resultado esperado. E o dinheiro investido não traz o retorno desejado.

Portanto, diante desse problema, é preciso que os RHs entendam que é preciso mudar o formato de treinamento e oferecer uma experiência em educação completa, não apenas com a sala de aula, mas com livros, podcasts, plataformas gameficadas, entre outras ferramentas.

Por isso, as chamadas trilhas de aprendizagem tem ganhado cada vez mais força e é aplicada cada dia mais em diversas empresas. Esta técnica permite que o RH concentre seus esforços em criar um programa completo, que vise realmente estabelecer novas competências ao seu público-alvo.

A seguir, mostraremos como você pode criar uma experiência de aprendizado e fazer com que seu funcionário nunca mais esqueça do que aprendeu na “sala de aula”.

A trilha do sucesso

Todo projeto de sucesso começa com um bom planejamento. Promover atividades pontuais pode até ter algum efeito, mas aplicar o conceito de trilha de aprendizagem poderá ser o diferencial na capacitação dos colaboradores.

O conceito de trilha de aprendizagem é fácil de entender. É uma forma de você propor uma experiência de aprendizagem para o colaboradores, em diversos meios. Pode ser usado diversos tipos de ferramentas: livros, aulas, jogos interativos pela internet.

A questão chave é transformar você montar um caminho de aprendizado em diversas plataformas. Ainda é possível, com criatividade, utilizar o entretenimento para transmitir o conteúdo e auxiliar o processo de aprendizagem.

A pessoas tem a tendência de estarem mais abertas quando um jogo é proposto, em  vez de simplesmente participarem, por exemplo, de um treinamento convencional.

E, com esta forma de “entreter” o funcionário, torna-se possível prender a atenção das pessoas e, ao mesmo tempo, desenvolver uma série de características desejáveis, como liderança, alcance de metas e desenvolvimento pessoal.

Ainda, com o uso das ferramentas virtuais, o RH ainda tem acesso, em tempo de real, das tarefas que são completadas, qual departamento está mais engajado ou apresenta melhores resultados.

Como fazer uma trilha de aprendizagem?

A trilha de aprendizagem é um conjunto de ações integradas que visam desenvolver competências nos colaboradores de uma empresa. Por isso, inicialmente, você precisa definir qual é a sua meta.

Antes de começar, o RH precisa conversar com os gestores da empresa e definir quem fará parte da trilha de aprendizagem, qual é o funcionário que vale a pena ter esse investimento.

É muito importante inserir a experiência educacional a um contexto, seja ele individual, em grupo ou relacionado a toda a organização, e qual o período de duração do programa.

O RH deve entender também que cada profissional tem um jeito diferente de aprende, e seu comprometimento varia com objetivos de carreira, tempo de trabalho e escolaridade.

Sabendo de tudo isso, chegou a hora de você montar uma planilha com as atividades mais interessantes para cada objetivo da sua trilha de aprendizagem.

Liste os treinamentos disponíveis e veja quais se encaixam dentro dos seus objetivos.

Fazer a sua trilha é como desenhar uma linha marcando, no início, o ponto A e, no final, o ponto B. Entre os pontos, você escreve quais são as atividades que o indivíduo realizará até chegar ao final.

Colocando a mão na massa

Existem duas formas que você pode oferecer a trilha de aprendizagem aos colaboradores: modelo linear e um modelo agrupado.

• No linear, as atividades serão postas em uma sequência definida pelo RH, sendo que a pessoa apenas terá acesso à próxima se terminar a anterior. A trilha de aprendizagem será completa quando todas as tarefas estiverem concluídas.
• O modelo não agrupado é diferente, pois o colaborador poderá escolher qual material estudará entre os que estiverem disponíveis a ele. Cabe ao RH estabelecer um objetivo, por exemplo: a trilha será completa caso ele termine 7 das 10 tarefas propostas.

Neste momento, cabe ao RH entender qual dos dois tipos é o melhor para o público-alvo da trilha de aprendizagem. Um funcionário com dificuldade em organização ou pouco comprometido dificilmente conseguirá fazer o modelo agrupado.

Depois de escolher o formato, é preciso então definir quais os conteúdos que não podem faltar.

Monte o planejamento do conteúdo da trilha de aprendizagem balanceando o nível de complexidade de cada tarefa. Crie-o como se fosse um jogo de diversas fases, a cada nível ultrapassado vem um desafio mais difícil.

Estruture sua trilha como um filme de Hollywood

Você já imaginou se a sua trilha de aprendizagem fosse estruturada como os filmes do Harry Potter, Senhor dos Anéis, Batman? Isso pode gerar mais engajamento dos colaboradores.

Os principais roteiristas de Hollywood utilizam uma estrutura narrativa muito conhecida na área, chamada jornada do herói. Ela é composta por 12 passos em o herói é preciso se submeter para alcançar um objetivo. 

Esta também é uma técnica avançada de storytelling, que é uma ciência que estuda formas narrativas de fazer com que as pessoas sejam impactadas por histórias. 

A jornada do herói aplicada na trilha de aprendizagem fará com que o colaborador nunca mais se esqueça destes desafios pelo qual passou e como conseguiu superá-los. É como se ele aprendesse sem se dar conta disso. 

No entanto, caso você ainda não tem segurança para propor um projeto mais complexo ou o investimento para treinamento é reduzido, aposte em modelo linear do aprendizado, com treinamentos online e um game de avaliação no final.

Bônus: material adicional para você

Para aprimorar o produto que você oferece ao seu clientes, é preciso investir constantemente no desenvolvimento de competências dos  seus funcionários. E, como mostrado aqui, a trilha de aprendizagem é uma importante ferramenta para você aplicar no dia a dia do seu negócio.

Promover esse tipo de ação mostra o zelo que a empresa tem pelo funcionário e pelo serviço ou produto. No final, todos saem ganhando. 

Sabendo da importância dessa técnica, preparamos um material exclusivo para você aprender ainda mais sobre ela, onde terá acesso a uma tabela que facilitará o planejamento das atividades do seu programa.

Então, aproveite para descobrir agora mesmo como montar a trilha de aprendizagem ideal para o seu negócio com o nosso Kit “Como Estruturar Trilhas de Aprendizagem”.