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Treinamento corporativo e Aprendizagem Corporativa: quais as principais diferenças e benefícios para empresa?

Treinamento corporativo e Aprendizagem Corporativa: quais as principais diferenças e benefícios para empresa?
2020/10/14

Treinamento corporativo, educação organizacional, aprendizagem, educação à distância e tantos outros termos são cada vez mais comuns e ganham espaço dentro das empresas.

Desenvolver profissionais é essencial para se manter competitivo no mercado, oferecer melhores experiências e soluções para os clientes e também para motivar e engajar funcionários, que são os grandes triunfos das empresas.

Você sabe o que é treinamento corporativo e aprendizagem corporativa e o que cada um deles leva de vantagens para as organizações? Fique por dentro desse importante tema agora mesmo!

O que é treinamento corporativo?

O treinamento corporativo é uma ferramenta essencial da educação organizacional para alcançar metas e objetivos das empresas. É por ele que se prepara e desenvolve funcionários novos e atuais com foco em técnicas ou habilidades comportamentais.

Os treinamentos podem ser focados em ferramentas específicas, por exemplo, ou habilidades que as empresas enxergam como necessário nos cenários, como liderança ou comunicação.

Diferente do que muitos pensam, o treinamento corporativo não é apenas sobre aulas e palestras e ele pode se desenvolver por diferentes metodologias como EAD, gamificação, microlearning, e-learning, dinâmicas e diversos formatos que motivem e incentivem o aprendizado.

Mesmo que caminhem juntos, é importante ressaltar também que o treinamento corporativo tem algumas diferenças quando comparado ao desenvolvimento.

O treinamento corporativo trata-se de processos com objetivos delimitados e com foco no curto prazo. A ideia é que os colaboradores coloquem em prática o que foi aprendido logo que terminem seus estudos.

Enquanto isso, o desenvolvimento tem maior foco em comportamento e habilidades, portanto, ele tem mais a ver com médio e longo prazo e não foca apenas em execução de tarefas, mas também em estratégias.

O que é a aprendizagem corporativa?

A aprendizagem corporativa é a teoria da construção do conhecimento sobre diversas formas, não se restringindo apenas aos processos formais. Ou seja, nessa metodologia a aprendizagem é um processo contínuo, formado por diferentes estímulos como vivência, experiências, observação, trocas, entre outros.

Sendo assim, a construção do aprendizado é muito mais do que ferramentas e metodologias, mas um conjunto de elementos individuais e em grupo que formam capacitações técnicas e comportamentais.

Essa teoria traz ideias semelhantes a do modelo 70/20/10 de aprendizagem, que diz que a forma de aprender das pessoas se dá 70% a partir das assimilações de informações que acontecem em seu cotidiano, 20% por meio de observação e trocas de ideias e 10% pelo ensino formal.

Sendo assim, a aprendizagem corporativa se dá pela junção das experiências de cada colaborador, sejam positivas ou negativas, em vivências pessoais ou de trabalhados passados e também por aprendizagem prática a partir das experiências cotidianas exercidas pela função do profissional.

Mais do que isso, ela também é composta por compartilhamento de ideias e informações, que fomentam a gestão do conhecimento, pelo exemplo de líderes e pela cultura interna propagada na empresa.

Quais os benefícios do treinamento corporativo e aprendizagem corporativa?

Mesmo que existam diferenças entre os dois termos, o treinamento corporativo e o aprendizado se dão no desenvolvimento dos colaboradores através de diferentes técnicas e metodologias, visando o crescimento individual e da empresa.

Ao fomentar a educação corporativa e incentivar o desenvolvimento do conhecimento em um cenário muitas são as vantagens percebidas, como:

Motivação dos colaboradores

Ao se sentirem desafios e incentivados ao aprendizado é natural que os colaboradores se sintam mais confiantes na realização das suas tarefas, seja pensando em aspectos técnicos ou comportamentais.

Ao fomentar a cultura de treinamentos e aprendizagem maior é essa confiança e, consequentemente, a motivação individual e dos grupos para a realização das tarefas do negócio.

Aumento de produtividade

Colaboradores motivados e confiantes refletem diretamente em produtividade e resultados. Empresas que prezam por treinar e desenvolver notam resultados expressivos vindos dessa cultura de conhecimento.

Mais do que produtividade, o aprendizado faz com que os colaboradores se sintam mais seguros e capazes de inovar e dar novas ideias essenciais para a organização.

Melhoria no clima organizacional

O aprendizado e treinamento não é apenas uma tarefa individual, dependendo muito do compartilhamento de experiências e informações dos grupos. 

Ao fomentar a cultura de troca e educação na empresa, é natural que os membros dos times se conheçam e se entrosem melhor, dando mais importância para as tarefas de cada um para a composição do resultado final.

Um bom clima organizacional é essencial para a realização das tarefas e faz toda a diferença para o bom andamento dos processos.

Visibilidade para a marca empregadora e competitividade no mercado

Empresas que buscam pela atualização, aprendizagem e treinamento corporativo estão em constante mudanças se sobressaindo no mercado pela sua capacidade de inovar e de contar com os melhores profissionais.

Essa especialização reflete em desempenho e resultados frente aos concorrentes. Mais do que isso, aumenta a credibilidade da empresa para o mercado e fortalece a marca empregadora, fazendo com que esse seja um local de desejo para muitos outros talentos.

Retém talentos

Colaboradores que se sentem valorizados e incentivados ao desenvolvimento enxergam caminhos e planos futuros dentro da organização. Com isso, além de maior motivação e engajamento, maior é a retenção de talentos.

Reter talentos é importante pois reduz gastos com processos seletivos e trocas de pessoas e, muito mais do que isso, faz com que se mantenha o nível de excelência nos trabalhos com grupos coesos e treinados para suas funções.

Mais do que reter talentos, a boa marca atrai pessoas e faz com que a empresa seja um local de referência como empregadora.

Treinar e desenvolver colaboradores é essencial para os resultados individuais, em grupo e para alcançar os objetivos e metas de uma empresa. Pessoas qualificadas são, sem dúvida, significado de talento e rendimento em seu cenário.Você já tinha refletindo sobre as diferenças e benefícios do treinamento corporativo e da aprendizagem? Aproveite que você sabe mais sobre os temas e comece agora mesmo os seus projetos de educação em seu cenário!