Você sabe quais são as habilidades que garantem o sucesso da sua equipe?

Uma empresa de sucesso busca diversas habilidades em seus colaboradores: inovação, produtividade e controle emocional. Neste artigo, vamos explicar cada um e os benefícios para o seu time.

Você sabe quais são as habilidades que garantem o sucesso da sua equipe?

Neste artigo, vamos abordar as características mais importantes para o seu negócio.

Quer descobrir como potencializar os resultados da sua empresa?

Então, continue lendo este artigo agora mesmo e tenha uma equipe de alta performance.

Quais são as habilidades mais importantes para a minha equipe?

Cada empresa exige habilidades diferentes de sua equipe. No entanto, algumas características são fundamental em qualquer situação.

Conheça abaixo cada uma e quais são os impactos para o seu time.

Proatividade

A primeira característica que vamos destacar é a proatividade. Uma empresa só consegue ter sucesso com profissionais autônomos e que resolvem qualquer tipo de problema.

Essa característica deve ser analisada com cuidado em um processo seletivo e aperfeiçoada com aqueles colaboradores que já executam suas funções diárias. Portanto, faça testes e dinâmicas para identificar o perfil de uma pessoa.

Controle emocional

A rotina de uma empresa é sempre agitada e repleta de desafios todos os dias. Independente da sua área de atuação, um colaborador deve ter inteligência emocional.

Na prática, isso significa que todos os membros da sua equipe devem saber ouvir, concluir ações em momentos tranquilos e de alta tensão.

Uma resposta agressiva ou um choro no meio do trabalho podem impactar diretamente no desenvolvimento das suas ações.

Por isso, escute os seus colaboradores para descobrir como ajudá-los em situações mais complicadas na empresa.

Competitividade

A competitividade pode ser muito boa para a sua equipe. Se conduzida com eficiência, ela não gera conflitos. Pelo contrário, os colaboradores desenvolvem a autossuperação em busca de uma performance encantadora.

A competitividade é ideal não só para o desenvolvimento do seu time, mas também para os clientes da sua empresa que terão um serviço de qualidade.

A gamificação é um recurso interessante que a sua organização pode usar para promover um treinamento saudável. Ela tem técnicas de jogos para motivar os colaboradores a executar ações que fazem parte da sua rotina.

No entanto, é importante ressaltar que a gamificação não é considerada um game. Na prática, ela usa mecânicos de jogos para que os colaboradores tenham mais facilidade para executar um desafio.

A gamificação ainda tem o poder de incentivar o aprendizado dos seus colaboradores, melhorar a performance, motivar os funcionários, potencializar a produtividade, aumentar o engajamento nos treinamentos, entre outros benefícios.

Liderança

A liderança é outro item que não pode ser ignorado da nossa lista. Profissionais de RH buscam pessoas que têm capacidade de gerenciar uma equipe, atrair seguidores e até influenciar determinados tipos de comportamento.

Um bom líder é aquele que tem capacidade de motivar as pessoas por meio de diversas características como empatia, paciência e respeito.

Capacidade crítica

Um colaborador de sucesso não pode aceitar com facilidade todas as ideias que chegarem a sua mesa. Claro, você não deve discutir com as pessoas de outros times. O ideal é questionar os pontos negativos e positivos para identificar a solução do problema.

Analista de dados

As pessoas do seu time não podem analisar as situações da empresa baseadas em experiências antigas ou simplesmente porque pensam de uma determina maneira.

Um bom profissional deve gostar de números, fazer comparações e buscar soluções por meio de dados. Dessa forma, ele tomará decisões mais assertivas em seu negócio.

Comprometimento

O sucesso de sua organização depende de profissionais que tenham comprometimento. Essa característica é muito valorizada pelos gestores e impactam diretamente em seus resultados.

Comunicação

Uma comunicação eficiente com os clientes e os colaboradores traz ótimos resultados para a sua equipe. Todo profissional deve escutar e falar na hora certa, sem interromper os interlocutores. Dessa forma, o ambiente da empresa torna-se mais agradável.

Inovação

Um colaborador de qualidade deve sempre buscar inovação para a sua rotina de trabalho e para a empresa. Incentive que a sua equipe crie projetos fora da curva e que tragam mais resultados e a produtividade para o dia a dia.

Uma ótima estratégia é criar um campeonato entre os setores da sua organização. Neste momento, crie um espaço para que eles desenvolvam um novo produto ou serviço em seu negócio.

Essa dinâmica traz ideias surpreendentes e os colaboradores percebem que podem contribuir para o sucesso da empresa.

Como identificar habilidades em colaboradores?

A tecnologia faz com que empresas conheçam melhor o perfil dos seus colaboradores. Dentre as opções disponíveis, recomendamos a gamificação.

Para se ter uma ideia, ela aumenta o engajamento dos colaboradores em treinamentos. As atividades ajudam a identificar as características mais comuns do seu time. Assim saberá aonde estão os maiores gargalos da sua equipe.

Todo colaborador pode desenvolver diversas habilidades ao longo da sua carreira. Porém, isso não é feito sozinho. Uma empresa deve criar treinamentos, desafios e dinâmicas que deixam a identificação mais fácil.

Agora que você já sabe quais são as melhores habilidades para uma equipe de sucesso, siga as nossas redes sociais. Você receberá em primeira mão as principais notícias para a sua carreira e para o seu negócio.