Plataforma LMS: porque você precisa de uma para treinar colaboradores

Você sabe por que precisa de uma plataforma LMS para treinar seus colaboradores?

A plataforma LMS surgiu justamente para lidar com os desafios que os profissionais de RH enfrentam na hora de propor um treinamento corporativo.

Essas questões tem crescido a cada dia, principalmente porque existe pouca efetividade com o discurso na sala com a prática dos colaboradores.

Isso acontece porque as pessoas não conseguem se mais concentrar por um longo período de tempo, principalmente por conta do celular.

Por isso, oferecer aulas mais atrativas, que despertem o interesse dos profissionais, é o principal foco na hora de desenhar o treinamento corporativo.

O fato é que a taxa de retenção do conteúdo pelos colaboradores que recebem a capacitação está diretamente ligada ao sucesso do treinamento, ainda mais, à melhora de desempenho da qual a empresa almeja no colaborador. 

Como despertar a atenção do colaborador no treinamento? 

Atualmente, recebemos um grande volume de informações a todo instante na palma da nossa mão, o que mudou o comportamento e a atenção humana.

Por isso, palestras longas ou cursos da maneira tradicional causam um efeito de tédio, pois não há o estímulo correto que prenda a atenção dos funcionários;.

Para manter a concentração dos profissionais em treinamentos são necessárias ferramentas que permitam ao gestor do curso trabalhar de uma forma multidisciplinar.

Assim, ele pode aplicar um mix de recursos didáticos e tecnológicos de modo que o colaborador sinta-se incentivado a continuar estudando.

Plataforma LMS aplicada no treinamento corporativo

Analisando a evolução digital pela qual as instituições de ensino vêm atravessando, os profissionais de RH têm encontrado uma solução que se encaixa perfeitamente no ambiente corporativo.

É cada vez mais comum que as empresas contratem plataformas de ensino EAD para gerenciar seus programas de treinamentos, por oferecerem uma experiência diferenciada de ensino, redução de custos, otimização de tempo e a melhora em diversos processos.

Essas plataformas são conhecidas pela sigla LMS (Learning Management System), cujo significado traduzido do inglês é Sistema de Gestão de Aprendizagem.

Atualmente, é possível encontrar no mercado softwares para cada uso específico, como o treinamento corporativo. Mas, a plataforma LMS tem a mesma finalidade: gerenciar cursos à distância.

Nas plataformas LMS não é preciso que o gerenciador tenha conhecimento de informática, pois os painéis de controle são bastante intuitivos e permitem o uso de vídeos, pdf’s, power point, questionário, planilhas, trilhas de conhecimento, gamificação.

Por serem acessadas via internet, em computadores, tablet ou celulares, o uso, na plataforma LMS, pelo aluno é bastante versátil e sem um horário definido, o que facilitará ele a estar no treinamento de qualquer lugar.

Além disso, a plataforma LMS permite uma maior interação entre professor e aluno, o que torna mais efetiva a experiência do aprendizado. Nessas plataformas educacionais, também existem módulos que te auxiliam na criação do conteúdo do treinamento.

Por que investir em treinamento corporativo?

Os treinamentos são fundamentais para que os colaboradores se mantenham atualizados e consigam entender e ultrapassar os desafios que o mercado apresenta diariamente.

Além disso, a capacitação fortalece a motivação dos trabalhadores, um componente fundamental para o sucesso de toda a empresa, assim como o bom clima organizacional.

O planejamento de educação organizacional (estratégia de ensino contínua de curto a longo prazo) desenvolve colaboradores para que sejam mais eficientes, até mesmo chegando a cargos de liderança rapidamente.

Desta maneira, é possível entender que a capacitação, mesmo que indiretamente,  melhora os resultados financeiros da empresa. 

Como melhorar os treinamentos com a plataforma LMS?

A melhora nos treinamentos com a plataforma LMS é baseada em oferecer um ambiente de ensino rico e atrativo aos alunos. Para utilizar todo o potencial da plataforma, é preciso que os profissionais de RH tenham conhecimento sobre gamificação.

A gamificação aplicada em treinamentos é usada para trazer as características dos jogos (pontuação, desafio, storytelling, competição, recompensas) com objetivo de ensinar ou resolver problemas baseados nos cenários da empresa ou do negócio.

É importante que o sistema gamificado deva recompensar os esforços do jogador, ter uma comunicação clara, oferecer desafios de acordo com o nível do conhecimento e incentivar interações sociais.

Em paralelo, o profissional de RH também deve entender qual é o objetivo da empresa em oferecer esse programa de treinamento e quais características devem ser ressaltadas.

Ainda, é preciso definir qual métrica será utilizada para fazer a mensuração dos resultados deste treinamento.

Trilhas de aprendizagem aplicadas na plataforma LMS

A partir do momento que o profissional de RH identificar as principais necessidades da empresa, será preciso organizar o conteúdo de forma sequencial na plataforma LMS, para que o conhecimento seja transmitido por níveis. 

É de extrema importância compreender que a forma do jogo variará de acordo com o objetivo de cada empresa.

Caso a empresa deseja, por exemplo, incentivar a equipe de vendas a bater metas, oferece-se um sistema de ranking, onde todos poderão ver quem está nas primeiras colocações.

No entanto, se a intenção é criar uma nova competência na liderança, você pode criar um sistema de certificação para o aluno na medida em que ela avança de acordo com nível de conhecimento. Na plataforma LMS, o aluno teria acesso a filmes, livros, artigos, vídeos etc.

Ao final de cada seção, ele deve responder um questionário (dissertativo ou questionário) para avançar. Ou então, neste caso, é possível criar um personagem fictício para orienta o profissional em diversas situações em que a habilidade em questão deve ser estimulada.

Os jogos criados a partir de plataforma LMS também permitem que a empresa trabalhe com ações que envolvam integração de funcionários.

É possível criar missões que devem ser resolvidas em grupo ou discutidas por toda a equipe, por meio de canais de comunicação entre os usuários dentro da plataforma.

Você sabe qual é o melhor programa de treinamento para a sua empresa? Confira nosso artigo “Tipos de treinamento: qual é o melhor para a minha empresa?“

Relatórios e Avaliação

Além de garantir que as funcionalidades da plataforma LMS sejam atrativas aos colaboradores, é essencial que os gestores tenham informações sobre o que está acontecendo nos games em tempo real.

Por isso, as plataformas oferecerem os resultados em tempo real, o que permite identificar quais são as principais dificuldades dos colaboradores, como as taxas de desistência.

Permitindo assim entender qual a forma de transmissão de conhecimento que gera mais resultado entre os funcionários. 

Ter como mensurar os itens citados acima torna o processo de gamificação cada vez mais eficaz, o que garantirá o desenvolvimento de todos os profissionais envolvidos no programa de treinamento.

90% de engajamento em treinamentos

A educação corporativa por meio da plataforma LMS possuem um potencial para alavancar sua empresa e mudar completamente a situação da sua empresa. Os resultados falam por si.

A Engage, empresa que oferece soluções em plataforma LMS e gamificação, apresenta resultados incríveis, com índice de até 90% de engajamento em treinamento corporativo.

Além disso, a empresa possui um assistente virtual que te ajudará a criar uma trilha de aprendizagem em poucos minutos.

Então, se você quer entender mais sobre como a plataforma LMS pode auxiliar você e o seu negócio na hora de treinar seus colaboradores, aproveite como tudo isso é possível com a plataforma Engage.