O que é perfil comportamental? Entenda e conheça os benefícios

Este conteúdo foi desenvolvido originalmente pela equipe da Sólides, empresa que oferece plataforma completa de Gestão de Talentos com People Analytics e Gestão Comportamental. 

Você sabe o que é perfil comportamental? Trata-se de uma ferramenta importante, utilizada pelas empresas para identificar pontos de destaque em seus colaboradores. Por meio disso, é possível conhecer quais são as qualidades e dificuldades dos profissionais.

Para tanto, os gestores fazem uso de técnicas, como o DISC, para avaliar as reações de cada colaborador diante de inúmeras situações. O intuito é potencializar os acertos e minimizar os erros.

Preparamos este post para falar mais sobre perfil comportamental. Continue acompanhando para entender e conhecer os benefícios dessa ferramenta. Boa leitura!

O que é perfil comportamental?

Ao estudar o comportamento de alguém, a tendência é traçar o seu perfil comportamental. Nesse cenário, o gestor tem um desafio muito grande: conhecer cada profissional que compõe a sua equipe.

Portanto, entender o que é perfil comportamental faz toda a diferença na rotina de um líder. O fato de saber traçá-lo faz com que o gestor saiba delimitar suas estratégias, aproveitando as qualidades de cada colaborador. Além disso, ele será capaz de compreender onde o profissional não é tão bom, para trabalhar corretamente uma melhoria.

É preciso lembrar que cada pessoa é única e tem suas particularidades. Sendo assim, a empresa deve identificar quais são as habilidades dos colaboradores para conseguir extrair o melhor deles. Consequentemente, seus resultados serão impactados para o lado positivo.

Portanto, pode-se dizer que o perfil comportamental é o padrão de comportamento de uma pessoa diante dos estímulos que ela recebe. Assim, existem vários modelos de perfis, logo, é importante entender cada um deles.

Quais os 4 perfis comportamentais existentes?

Antes de você iniciar a análise para descobrir qual o perfil comportamental de um colaborador, é necessário conhecer a classificação. Confira a seguir.

1. Comunicador

A pessoa com perfil comunicador fala muito, tem carisma, é extrovertida, não consegue ficar parada, mas se adapta às situações com mais facilidade. Trata-se de um colaborador participativo, que absorve os assuntos com rapidez. Normalmente, seu rendimento é maior em atividades que demandam mais movimentação.

Esse perfil precisa ter contato interpessoal e um ambiente agradável para trabalhar. Além disso, tem facilidade em realizar tarefas em equipe e estão sempre fazendo amizades. Entretanto, são extremamente vaidosos, porém, otimistas.

2. Analista

O perfil analista tem boa habilidade profissional e uma excelente capacidade criativa. É preocupado com o fluxo operacional, além de ser bastante rígido consigo mesmo. Ainda, são pessoas muito discretas, falam pouco, cuidadosos, detalhistas, inteligentes e ágeis.

Além disso, pessoas com perfil analista gostam de buscar conhecimento e têm facilidade de realizar tarefas que são mais detalhistas. Conseguem controlar perfeitamente os processos e gostam de quebrar a cabeça para resolver os problemas.

Dentro de uma empresa, são profissionais pontuais e se comprometem totalmente com as atividades que lhes são propostas. No entanto, podem ser um tanto pessimistas e sensíveis a críticas.

3. Planejador

O perfil planejador é de uma pessoa calma, prudente e que transmite bastante tranquilidade aos seus colegas. Não é de reclamar da rotina profissional, respeitando totalmente as regras e normas com total facilidade. Ainda, gostam de fazer amizades com pessoas mais ativas.

O colaborador desse perfil toma decisões sem pressão e, normalmente, usa bem o bom senso para resolver as questões dentro da empresa. Além disso, são bastante flexíveis e dificilmente ficam irritados, logo, são excelentes candidatos às vagas administrativas.

Entre as suas características estão ser pacientes, conservadores, têm boa memória e são passivos. No entanto, a criatividade não é o seu forte.

4. Executor

O perfil executor é o mais confiante. Eles gostam de dominar a situação e, dependendo do momento, podem ser um pouco autoritários. Ainda, adoram desafios e costumam aceitar as demandas com facilidade. Com espírito competitivo, estão sempre defendendo o seu ponto de vista.

Quais os benefícios de mapear o perfil dos colaboradores?

Agora que você já sabe o que é perfil comportamental e quais são os grupos existentes, precisa conhecer os benefícios de usar esse recurso em sua empresa. Além de fazer com que a sua gestão de pessoas se torne mais assertiva, enxuta e eficiente, as técnicas voltadas para o ser humano também ajudam a reduzir os custos operacionais. Veja agora as vantagens de mapear o perfil dos colaboradores.

Autoconhecimento

Ao realizar esse mapeamento de perfil, além do gestor, o próprio colaborador começa a se autoconhecer melhor. Isso é importante para ele enfatizar as suas qualidades na hora de colocar em prática as suas atividades. Assim, ele saberá quais serão os pontos que precisa melhorar para avançar em sua trajetória profissional.

Motivação dos colaboradores

Quando um gestor conhece realmente todos os perfis que trabalham em seu time, ele passa a valorizar os pontos fortes de cada profissional. Dessa forma, os colaboradores se sentem mais reconhecidos e passam a entender a sua importância para o bom resultado da empresa. Mais do que isso, compreendem que o seu profissionalismo faz parte desse resultado positivo.

Diminuição de turnover

Uma taxa alta de turnover causa grandes prejuízos dentro de uma empresa. Afinal, são muitos encargos trabalhistas. No entanto, quando o perfil comportamental do profissional é mapeado corretamente, o gestor sabe exatamente onde encaixar o colaborador para que as suas qualidades se sobressaiam e ele possa executar as demandas com excelência.

Dessa maneira, os talentos são melhores aproveitados. Além de valorizar as competências que cada profissional tem corretamente. É uma forma assertiva de fazer com que os resultados da empresa aumentem e, consequentemente, a sua lucratividade.

Além de todos esses benefícios, vale ressaltar que quando o perfil comportamental é mapeado, é possível saber quais as capacitações e treinamentos são ideais para cada colaborador, ou seja, é uma forma de economia, pois, ao invés de apostar em cursos genéricos, investe-se em específicos para cada área ou profissional, de acordo com a necessidade.

Agora que você sabe o que é perfil comportamental, entende que ele garante um melhor ambiente corporativo e qualidade das atividades. Portanto, investir nessa ferramenta é de extrema importância!

Gostou do post? Comece agora mesmo a traçar o perfil comportamental dos seus colaboradores!