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Gamificação nos Treinamentos: Os Benefícios Para Cada Perfil Comportamental

Gamificação nos Treinamentos: Os Benefícios Para Cada Perfil Comportamental
2020/02/06

Provavelmente, você já teve contato com a gamificação em algum momento da sua vida. 

Ela está a cada dia mais presente em nossa rotina.

Tudo está sendo gamificado, seja para atrair alunos, engajar colaboradores ou para melhorar o relacionamento entre empresa e consumidor. 

Quais são os impactos que a gamificação pode trazer para o mundo dos negócios? 

Neste artigo, vamos explicar o que é gamificação, quais são os benefícios da gamificação nos treinamento para diferentes perfis, como ela funciona e como implementá-la na empresa. 

Vamos lá? 

O que é gamificação? 

A gamificação pode ser encontrada de várias formas. 

Basta abrir a loja de aplicativos do seu celular para conhecer diversos itens que aplicam essa metodologia.

Dentre os mais comuns, encontra-se: Forest: Stay Focused; Fabulous; Classcraft; Remente; Zombies, Run!; Duolingo; Lifes Game; Fitocracy; ThinkUp, entre outros. 

Os aplicativos que mencionamos acima têm formatos e públicos diferentes. Porém, eles possuem uma característica em comum. 

Os participantes precisam concluir uma determinada tarefa para conquistarem uma recompensa. 

A gamificação não é usada somente para entretenimento. 

No comércio, os empreendedores usam as dinâmicas de jogos para engajar os clientes e fazer com que eles consumam cada vez mais os itens que são comercializados no estabelecimento. 

A cada (x) pontos acumulados, por exemplo, ele pode ganhar brindes e experiências incríveis com a marca. 

Os resultados são incríveis para as organizações, pois cria um relacionamento mais próximo com o cliente. 

Já no mercado corporativo, os efeitos são ainda maiores. 

Para se ter uma ideia, a gamificação traz criatividade, interação entre as equipes, senso de urgência, competição saudável, entre outros benefícios. 

A gamificação busca o engajamento e a curiosidade da equipe. Ela cria jogos com desafios que são enfrentados pelos colaboradores no dia a dia. 

Essa é uma excelente oportunidade para que eles experimentem ideias e pensem fora da caixa, sem prejudicarem o seu desempenho e da empresa. 

Na gamificação, o participante tem missões e desafios para serem cumpridos, pontuação a cada obstáculo superado, ranking de acordo com o desempenho e avatares. 

O mais interessante é que o colaborador ainda tem chance de ganhar recompensas por cada meta alcançada. 

Esse tipo de estimulo é ideal para que ele tenha resultados cada vez melhores com a gamificação. 

Os prêmios podem ser um brinde da sua empresa ou até uma experiência incrível como uma viagem. 

Os colaboradores são atraídos pelos jogos de vários formatos: cartas, tabuleiros e tecnologia. 

No entanto, a ferramenta digital é a mais usada, pois aumenta a motivação e o desempenho do seu time. 

Afinal, todo o conteúdo é desenvolvido em um único sistema para facilitar a experiência do usuário. 

A gamificação não é mais tendência no mercado corporativo. Ela é uma ferramenta que seu negócio não pode mais ignorar. Caso contrário, estará perdendo muitos benefícios. 

A gamificação pode impactar qualquer pessoa da sua empresa, seja um comunicador, executor, planejador ou analista. 

Portanto, conheça mais informações para surpreender – se com essa técnica. 

Quais são os benefícios da gamificação nos treinamentos? 

A gamificação pode ser aplicada em pequenas, médios e grandes empresas. 

Em cada uma, podemos encontrar diferentes perfis de colaboradores. 

Veja abaixo os benefícios da gamificação para cada um. 

Comunicador 

Os comunicadores estão sempre disponíveis, fazem perguntas e buscam destaque. Além disso, são extrovertidos e gostam de ser desafiados com atividades diferentes no dia a dia. 

O ideal é aplicar treinamentos em que os comunicadores saem da rotina e possam ter um espaço para dialogar com outras pessoas. 

Nesse caso, recomendamos a plataforma de aprendizagem. Elas podem ser personalizadas de acordo com o perfil do colaborador.

Executor 

As características dos executores são bastante semelhantes aos comunicadores. 

Eles gostam de desafios em que eles precisam desvendar vários mistérios para alcançar o objetivo. 

A gamificação é essencial para esse tipo de perfil, pois ela faz com que o colaborador tenha que passar por vários obstáculos até atingir a sua meta. 

Os jogos de tabuleiro e as plataformas de aprendizagem são ótimos exemplos de gamificação para esse grupo. Afinal, eles têm jogos que exigem bastante energia para cumprir com as metas. 

Planejador 

Esse tipo de colaborador não gosta de grandes aventuras. Ele é mais controlado e tem dificuldades para lidar com imprevistos, já que tem todas as ações planejadas. 

Por outro lado, os planejadores trabalham bem em equipe e costumam ter qualidades de um líder

A gamificação pode ser ideal para os planejadores, pois você consegue desenvolver desafios em que evitem constrangimentos e faz com que eles aprendam outras habilidades. 

Analista 

Já os analistas são aqueles profissionais que vivem preocupados e retraídos. Para completar, são rígidos e não aceitam qualquer tipo de comportamento que extrapola as regras. 

Eles não gostam de trabalhar em equipe, optando por fazer todas as tarefas de forma individualizada. 

A gamificação pode mudar esse cenário. Os jogos exigem a participação de várias pessoas, trazendo uma competição saudável e desafios interessantes para todo tipo de perfil. 

A gamificação não pode ser aplicada de qualquer forma em sua empresa. Você deve seguir alguns critérios para garantir todos os benefícios da ferramenta. 

Como implementar a gamificação nas empresas? 

Um projeto de gamificação em uma empresa deve começar por meio de uma pesquisa com os seus colaboradores. 

Eles são as melhores pessoas para mostrar quais são os pontos que merecem mais atenção e aqueles que traz retorno para a empresa. 

A partir daí, será mais fácil definir o objetivo da gamificação, as missões, os tipos de jogos, a metodologia de trabalho e os números para acompanhar os resultados. 

A gamificação mudou a forma como os treinamentos corporativos são aplicados pela empresa. 

Agora, os colaboradores são mais engajados e interessados em melhorar o seu conhecimento sobre um determinado tema que impactará em sua performance. 

Sem dúvidas, todos saem ganhando com a gamificação: o seu negócio, os colaboradores e principalmente os clientes. 

Percebeu os impactos da gamificação nos treinamentos da sua empresa? Surgiu ainda alguma dúvida sobre o assunto? Então, compartilhe conosco nos comentários abaixo!