Aprendizagem: entenda o processo de aprendizagem e como impacta no desenvolvimento do colaborador

Você sabe como funciona o processo de aprendizagem e como ele impacta no desenvolvimento do colaborador?

A aprendizagem corporativa é um importante processo para o desenvolvimento estratégico e crescimento das empresas.

Porém, não é apenas manter um colaborador atualizado e sim cultivar um ambiente de valores e mentalidade que facilitam o sucesso de toda a organização.

É inquestionável que as empresas que investem em seus colaboradores apresentam melhores resultados.

Contudo, é preciso entender que a aprendizagem ser assertiva em corrigir pontos falhos, criar mais motivação entre os funcionários e criar valores que possibilitem as pessoas crescerem junto com a organização.

A aprendizagem dentro do ambiente corporativo, inicialmente, é pensada como cursos e treinamentos de capacitação, mas essa ação é mais ampla e ganhou um contexto mais abrangente nos últimos anos.

O desenvolvimento de novas ferramentas de ensino on-line ampliou o acesso à educação corporativa e fez com que as empresas pudessem reduzir custos consideráveis, mesmo mantendo a qualidade do ensino e apresentando melhores resultados.

Empresas de todos os setores têm se beneficiado da aprendizagem online para capacitar seus funcionários e terem mais eficiência em seus processos produtivos. 

O agronegócio, atualmente, utiliza ambientes virtuais 3d para capacitação de colaboradores.

Com estes recursos, é possível até mesmo criar salas on-line que reproduzem um motor de trator, sendo possível o ensino da manutenção dessas máquinas. Veja como isso é possível aqui.

Aprendizagem deve ser contínua

Muitos dos problemas enfrentados pelos gestores são relacionados ao comportamento dos funcionários.

O atraso na entrega de uma tarefa ou o não cumprimento de uma meta pode ser resolvido desde que a pessoa tenha a ciência e a motivação necessária para esse fato.

Trabalhar com os valores, crenças e desenvolvimento pessoal dos colaboradores é um assunto que demanda um planejamento a longo prazo, com uma estratégia bem definida de recursos e como será a trilha de aprendizagem desse colaborador.

Isso acontece porque existem uma série de fatores que influenciam no processo de aprendizagem, até mesmo as lições que aprenderam com os pais quando criança.

Estudos indicam que o processo de construção de conhecimento deve ser gradativo, respeitando cada estágio de desenvolvimento. Uma modalidade de educação corporativa, bastante difundida entre os profissionais e cursos de RH, é a trilha de aprendizagem.

Esse conceito adéqua-se ao formato de construção de conhecimento e já apresentou resultados bastante relevantes para grandes organizações.

O ambiente que o colaborador se encontra e o relacionamento dele com os demais funcionários também é importante para que ele desenvolva hábitos e tenha um melhor aproveitamento do tempo dentro da empresa.

Por isso, atualmente existe uma grande discussão sobre o impacto da cultura organizacional nos resultados da empresa. Saiba como é possível desenvolver uma cultura vencedora dentro da sua empresa.

Aproveite para conhecer mais sobre as trilhas de aprendizagem.

Aposte na aprendizagem on-line

O aprendizado em plataformas de internet tem ganhado cada vez mais espaço nos programas de educação corporativa por diversos fatores: além de facilitar para a empresa na redução de custos, essas ferramentas on-line também são excelentes para os colaboradores.

Em relação aos custos, as empresas não precisam contar com aluguel de salas, despesas de alimentação e translado dos instrutores, o que reduz bastante o valor por cada treinamento.

Além disso, o mesmo treinamento pode ser apresentado para centenas de colaboradores. Se a empresa implantar um programa de universidade corporativa, os custos serão ainda mais otimizados.

Pensando nos colaboradores, desde que tenham acesso a boas conexões de internet, as plataformas de ensino on-line oferecem uma excelente experiência de ensino.

O principal benefício desse sistema é que o aluno pode acessar o conteúdo quando e onde ele quiser, sem a necessidade de estar preso a um horário ou local.

A metodologia de ensino proporcionada pelas plataformas on-line ainda traz uma proposta de aprendizagem que proporciona maior responsabilidade aos colaboradores, encorajando-os a buscar cada vez mais conhecimentos.

Com isso, é possível criar uma série de encontros, discussões em grupo, que possibilitam o maior entendimento do colaborador para o assunto estudado, bem como proporciona melhores resultados nos treinamentos.

No entanto, para oferecer um treinamento com as plataformas LMS, a empresa precisa entender o perfil dos funcionários, até mesmo socioeconômico, e aplicar esta atividade ao perfil adequado.

Construa uma universidade corporativa

Toda ação de aprendizagem dentro de uma empresa deve ser estratégica, para acabar com problemas enfrentados pela organização. Por isso, é preciso entender profundamente o que precisa ser mudado dentro da cultura organizacional.

O melhor passo para isso é criar um programa de universidade corporativa, pois assim você terá a estrutura necessária para desenvolver os cursos de interesse dentro da empresa.

A universidade corporativa irá atuar em função de facilitar a aprendizagem na empresa, com cursos específicos. Assim, é possível criar cursos que lidam com problemas comportamentais e situações mais práticas.

Para implantar esse tipo de aprendizagem na sua empresa, você deve seguinte os seguintes passos: conhecer o atual cenário da empresa, qual é o objetivo, planejamento das ações, criação de conteúdo, distribuição do conteúdo e mensurar os resultados.

Até mesmo os próprios colaboradores podem auxiliar com a produção de conteúdos, compartilhando conhecimento que possam otimizar o trabalho.

Hoje, grandes empresas como a Petrobrás, MC Donalds, Ambev, criaram suas universidade corporativas para capacitar seus colaboradores, fornecendo instruções importantes para o trabalho, já que no Brasil há um grande déficit educacional.

Tenha um colaborador melhor preparado

Todas as ações de aprendizagem tem como objetivo ter um colaborador melhor preparado para o ambiente de trabalho.

Em conjunto com o desenvolvimento pessoal, isso despertará maior motivação e, também, favorecerá a empresa na redução de desperdício, maior eficiência e ter maior competitividade no mercado.

Pode parecer complexo criar um programa de treinamento online, principalmente para quem ainda não tem muita intimidade com a nova tecnologia. Porém, a Engage, empresa que fornece esse tipo de solução em aprendizagem corporativa, pode te ajudar.

Saiba como é possível, em um curto prazo, criar uma jornada completa de ensino corporativo, que ainda aumenta o índice de engajamento dos funcionários.

Experimente de forma gratuita essa solução que a Engage oferece para que você aplique a aprendizagem ainda hoje na sua empresa. Surpreenda-se com os resultados apresentados!