Elearning: entenda sobre e como sua aliança com a gamificação pode ser vantajosa

Investir em educação corporativa dá grandes ganhos para os negócios e estar de olho em tendências e metodologias como elearning, gamificação, microlearning e trilhas de conhecimento, por exemplo, é essencial.

Ter planejamento para capacitar e desenvolver pessoas faz toda a diferença para manter competitividade, qualidade, resultados positivos e se destacar no mercado. Como sua empresa está olhando para treinamentos e está investindo nas tendências do mercado?

Para que você entenda ainda mais sobre as vantagens dessa estratégia, reunimos informações importantes sobre elearning e sobre como essa forma de ensino pode ser vantajosa quando aliada a outras metodologias. Acompanhe!

O que é elearning?

O elearning é uma grande tendência no mercado corporativo e com a forte expansão do home office e da necessidade de opções e metodologias online, ela torna-se ainda mais forte como uma modalidade de ensino.

A modalidade chamada elearning é uma forma de ensino à distância, em outras palavras, em que aluno e professor não estão no mesmo espaço físico, e que necessita de recursos tecnológicos para transmitir conteúdo e estimular a aprendizagem.

Ou seja, essa é uma forma de ensino que depende da internet e de tecnologia para seu funcionamento, afinal, são através das plataformas de aprendizagem que o elearning é executado.

Ao implementar o elearning na estratégia de educação corporativa, as empresas podem conquistar diversos benefícios e resultados em seus cenários, como:

• Redução de custos quando comparado a treinamentos presenciais;
• Facilidade de acesso e o conhecimento passa a ser disponível para todos;
• Aumento de motivação e engajamento;
• Maior flexibilidade no aprendizado;
• Dá possibilidade acompanhamento de desenvolvimento dos alunos e de indicadores de treinamentos e educação;

Agora que você sabe um pouquinho mais sobre o que é o elearning, já deu para entender que ele é um leque de possibilidades, não é mesmo? É importante dizer que a modalidade é muito mais do que replicar uma sala de aula para um ambiente virtual, mas sim se aproveitar de recursos e ferramentas para que o aprendizado seja cada vez mais motivador e próximo do aluno.

Dessa forma, é possível aliar diversas estratégias dentro desse tipo de ensino e a união com a gamificação é uma das grandes tendências no mercado. Você sabe do que se trata?

O que é gamificação?

A gamificação, ou gamification, é uma metodologia que utiliza elementos lúdicos e de jogos para enriquecer os contextos de educação com intuito de instruir, influenciar e incentivar resultados práticos.

Através do uso de design, estrutura de jogos e elementos como pontuação, ranking e competições, essa metodologia tem objetivo de tornar “mais leve” o ensino, fazendo com que o colaborador se sinta dentro de sua trilha de aprendizagem e aprenda através de conteúdos personalizados e que façam sentido em sua rotina real.

A gamificação não é feita através de jogos prontos e replicados em diferentes empresas. E, justamente por ser personalizável, a técnica de ensino faz com que os conteúdos sejam planejados e disponibilizados de acordo com o cenário real, unindo teoria à prática daquilo que de fato precisa ser explorado e desenvolvido no negócio.

Sendo assim, através de práticas lúdicas, pedagógicas e interativas, as empresas que investem em gamificação ganham no desenvolvimento de competências comportamentais, técnicas e até mesmo emocionais dentro dos times e indivíduos, formando grupos multidisciplinares e mais capazes de realizarem seus trabalhos rotineiros.

Vale dizer que a gamificação pode ser utilizada em diversos momentos na empresa, seja recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, capacitação de lideranças, alcance de metas específicas, entre outros.

Como o elearning e gamificação podem atuar em conjunto e dar grandes resultados?

Agora que você sabe mais sobre o que é o elearning e a gamificação, deu para entender como essas metodologias podem ser importantes dentro da educação corporativa, certo? Mas já deu para imaginar como elas podem atuar em conjunto dentro de seu planejamento de aprendizagem?

Aliar duas metodologias ativas e todos os seus benefícios podem dar grandes vantagens para seu negócio e fazer com que seu colaborador se engaje ainda mais através de conteúdos personalizados e direcionados para eles e suas necessidades.

Para que você entenda ainda mais como essa junção pode dar grandes resultados em seu negócio, confira algumas de suas possibilidades e benefícios!

O colaborador vira protagonista de seu aprendizado

Ao investir em educação a distância e ter elearning disponível, seu colaborador já tem mais escolhas sobre seu processo de aprendizagem, afinal, com essa metodologia ele escolhe quando e onde acessa seus conteúdos.

Com o elearning e a gamificação, os colaboradores passam a contar com formas de ensino desenvolvidas diretamente para suas necessidades reais e perfil, sendo assim, ele de fato fica no centro da trilha de aprendizagem, sendo protagonista de sua jornada.

Mais do que isso, ao ter gamificação, o colaborador ganha feedbacks após concluir cada atividade. Dessa forma, ele pode entender melhor seu desenvolvimento e a cada módulo feito tem chances de melhorar seu aprendizado com base em retornos reais e instantâneos.

O aprendizado passa a fazer parte da cultura organizacional

Muitas vezes, os colaboradores enxergam treinamentos como atividades chatas ou que servem para perder tempo e “fugir das obrigações” diárias do trabalho, não é mesmo?

Ao investir em metodologias personalizadas, que unem teoria à prática e que podem ser acessadas quando e onde o colaborador quiser, há grande mudança na percepção da cultura de ensino dentro das organizações.

Ao se engajar com o elearning e suas possibilidades de gamificação, o aprendizado se torna mais envolvente, fazendo com que o ensino se torne comum nas rotinas dos setores.

A empresa tem mensuração de resultados e indicadores

Um dos grandes problemas que as empresas enfrentam com os treinamentos corporativos, principalmente os presenciais, é a falta de dados e formas de mensuração.

Ao ter uma estratégia forma online através do elearning essa dificuldade deixa de existir. Como dissemos, o elearning e, consequentemente a gamificação, são desenvolvidos em plataformas de aprendizagem e, dentro delas, há diversas possibilidades de acompanhamento de objetivos e resultados.

Sendo assim, suas equipes são capazes de acompanhar a jornada de aprendizagem dos  colaboradores, avaliar e mensurar indicadores e resultados dos treinamentos e otimizar a todo tempo suas ações, dando ações ainda mais assertivas dentro da educação corporativa.

O aprendizado torna-se de todos

A gamificação e elearning não faz com que os treinamentos fiquem restritos a alguns grupos e podem ser acessados por todos aqueles que façam sentido dentro da estratégia, ou seja, o aprendizado torna-se disponível para a organização.

Sendo assim, mais do que se engajar e aprender individualmente, os colaboradores tendem a compartilhar suas experiências e aprender uns com os outros. E, mesmo com as competições impostas pela gamificação, elas são saudáveis e fazem com que os participantes se unam pelo objetivo final que são os resultados positivos para a empresa.

Dessa forma, melhor é o clima organizacional e o trabalho em equipe passa a ser ainda mais valorizado e fomentado.

A gamificação e o elearning são grandes tendências do mundo corporativo e da educação organizacional. Contar com uma das metodologias dá grandes ganhos, mas quando aliadas, elas são ainda melhores potencializadas em seus resultados.Como sua empresa tem investido nessas formas de educação? O elearning e gamificação já é realidade em seu negócio? Aproveite que agora você sabe mais sobre eles, aproveite e confira nosso infográfico sobre as vantagens e desvantagens da gamificação!