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Educação Corporativa nas empresas: Entenda como capacitar os seus colaboradores

Educação Corporativa nas empresas: Entenda como capacitar os seus colaboradores
2020/08/28

Você sabe como capacitar os seus colaboradores através da Educação Corporativa?

Educação corporativa se tornou uma questão de vida ou morte para as empresas que desejam continuar evoluindo.

Com a dinamização das relações de trabalho e do aprendizado, os colaboradores mais preparados hoje querem muito além do que um bom salário. Eles querem desenvolvimento pessoal e profissional.

Desenvolvimento, este, que surge quando um colaborador busca formas de capacitação. Pode ter certeza, todos os talentos que fazem parte da sua empresa hoje querem continuar crescendo e desenvolvendo habilidades.

Há uma máxima no mercado que diz: Um profissional mediano será assim para sempre, um bom profissional continuará crescendo lentamente, um ótimo profissional se desenvolve tão rápido que pode deixar a empresa para trás.

Essa é a verdade, se você deseja ter os melhores profissionais na sua empresa, então precisa olhar para a capacitação deles. E, neste sentido, investir em educação corporativa é uma das suas melhores escolhas.

Veja o que é educação corporativa e como colocar ela em prática na sua empresa hoje mesmo!

Aproveite para ler entender o que é Sipat e porque você deve implementar na sua empresa.

O que é educação corporativa e como ela muda a empresa?

Educação corporativa é a estratégia efetuada pela gestão de pessoas e tem como objetivo promover e facilitar o desenvolvimento dos profissionais de uma empresa.

Ou seja. faz parte da gestão do conhecimento e do investimento em capital intelectual dentro da empresa.

Quando nós falamos sobre educação corporativa, precisamos reforçar que ela vai além de um simples treinamento ou de cursos para desenvolvimento de habilidades específicas. Esses dois exemplos são ações pontuais que fazem parte do dia a dia, comuns.

Já uma educação corporativa existe para estimular o desenvolvimento dos profissionais de forma que o que eles aprendam esteja aliado às estratégias e aos objetivos da empresa.

Gerando, então, uma cultura de incentivo aos processos de inovação e a melhoria contínua da corporação.

Qual é o conceito por trás da educação corporativa?

Uma estratégia de educação corporativa funciona como um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e a comunidade, com o intuito de cumprir as estratégias da empresa.

Ou seja, a empresa deixa de esperar que o profissional perfeito surja no mercado de trabalho e no sistema educacional (seja ele público ou privado). Essa empresa toma as rédeas da situação e molda seus colaboradores em busca do perfil técnico e intelectual desejados.

Essa estratégia apresenta diversas vantagens (falaremos de todas elas ainda neste artigo), mas basta imaginar que o seu colaborador terá todos os conhecimentos necessários para a função.

Além de tudo, ele será “prata da casa”, incorporado à cultura da empresa, colocando em prática a Missão, Visão e Valores da empresa com muito mais empenho.

Como a educação corporativa funciona na prática?

Muito bem, nós já discutimos quais são as questões teóricas da educação corporativa, agora, contudo, convém abordar como ela é na prática.

Basicamente, a educação corporativa pode se dar de diversas maneiras, entretanto,há duas raízes centrais de onde partem todas as outras estratégias. Elas são:

  • Realização de cursos ou aulas internas;
  • Disponibilização de cursos abertos ao público.

Vejamos como as duas funcionam em detalhes.

Educação corporativa com realização de cursos ou aulas internas

Esse é um dos modelos que apresenta melhores resultados em questões de competitividade e desenvolvimento intelectual. Trata-se da empresa colocar em prática estratégias internas de ensino.

Essas estratégias podem ser:

Enfim, existe aqui uma infinidade de recursos para que a empresa seja capaz de capacitar os seus profissionais.

Nesse modelo, uma corporação tenta garantir que os seus colaboradores mantenham os conhecimentos dentro da empresa, criando um ambiente “secreto” de transmissão de conhecimento. Comum em startups e empresas de investimentos.

Aprenda mais sobre Blended Learning e como aplicar essa modalidade na sua empresa agora mesmo.

Educação corporativa com disponibilização de conhecimento ao público

Antes de iniciarmos esse tópico, queremos deixar claro que a disponibilização de conhecimento ao público não implica, necessariamente, que os cursos serão gratuitos. Existem diversas estratégias de empresas que disponibilizam seu conteúdo, mas de forma paga.

Contudo, é bem verdade que a grande força desse modelo de educação corporativa surge quando a empresa desenvolve e disponibiliza cursos de maneira gratuita para todos. Por meio apenas de um cadastro.

Podemos citar a Rock Content, uma grande empresa de marketing digital, e a Hubspot, como expoentes desse modelo. Entretanto, há inúmeros outros exemplos.

As vantagens neste modelo de educação corporativa, são: afirmação da marca como autoridade no assunto, qualificação dos leads, qualificação dos colaboradores que buscarem a empresa, reforço da marca no mercado, entre muitas outras.

Principais qualidades da educação corporativa

Independente do modelo adotado, a educação corporativa traz inúmeras vantagens para as empresas que acreditam e investem nesse modelo, as principais são:

  • Cultura de inovação;
  • Times com maior capacidade técnica;
  • Aumento geral da motivação nas equipes;
  • Crescimento acentuado na produtividade;
  • Afirmação da marca como autoridade no assunto;
  • Facilidade na contratação de novos colaboradores;
  • Reforço da cultura empresarial no ambiente interno.

A cultura de inovação surge com o desenvolvimento constante dos trabalhadores, assim como os times com grande capacidade técnica e intelectual. Tudo isso faz com que os profissionais fiquem motivados o que aumenta de forma marcante a produtividade.

Há também uma afirmação de que a marca é uma autoridade no assunto, por conta do seu crescimento no número de profissionais capacitados.

Isso impacta até mesmo o fluxo de caixa, permitindo que a empresa possa aumentar o ticket médio de todos os seus produtos e serviços.

Assim, a educação corporativa cria uma cultura interna que facilita a contratação de novos talentos, já que o setor de Recursos Humanos terá uma idéia bem clara do tipo de profissional desejado.

Por fim, todas essas questões unidas mostram aos profissionais da empresa quais são os elementos da cultura interna mais importantes.

Além de tudo, a educação corporativa também auxilia na “limpeza” dos hábitos prejudiciais e processos viciados, comuns em todas as empresas.

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