EAD: por que o ead corporativo é eficaz quanto a modalidade presencial?

Não é segredo que o EAD é uma modalidade que cresce cada dia mais. Se antes essa forma de ensino já estava como uma importante tendência, com a pandemia, aumento de home office e distanciamento social ela passa e ser uma importante forma de ensino.

Porém, muitas pessoas ainda têm um certo medo em relação a essa forma de ensino e alguns mitos são criados em torno do EAD.

Você sabe do que se trata essa modalidade, quais são seus diferenciais e vantagens? Vamos falar mais sobre ela e te mostrar porque o EAD é tão eficaz quanto ensino presencial, confira!

O que é o EAD corporativo?

O EAD, Educação a Distância, é uma modalidade de ocorre de forma online e é um aliado para profissionais e organizações que desejam se manter na jornada de ensino e aprendizagem.

Mais do que nunca, o EAD conta com a tecnologia e com tudo que ela pode oferecer para que o ensino fique ainda mais próximo, engajador e motivador para os colaboradores.

Mas vale lembrar que nem sempre foi assim e o que o EAD não é algo tão recente assim. Essa forma de ensino existe mesmo antes do advento das tecnologias e pode acontecer através de livros, telecursos, apostilas e diversas formas em que exista o rompimento da barreira física para o ensino e contato entre aluno e professor.

Com os modelos atuais, baseados em tecnologia e ambientes virtuais de aprendizagem, os alunos e professores conseguem interagir entre si para tirar dúvidas, trocar experiências, realizar atividades, entre outras tarefas.

É importante lembrar também que o EAD é exclusivamente feito à distância, ou seja, não existem encontros presenciais nessa modalidade, nem mesmo para discussões ou realizações de atividades.

Em casos como esse, a modalidade de ensino passa a ser o blended learning, que mescla presencial e digital, faz sentido?

Sobre o EAD corporativo, é importante ressaltar que ele pode ser síncrono ou assíncrono. O síncrono é o modelo em que alunos e professores estão online ao mesmo tempo, ou seja, as aulas e palestras são ao vivo e existem discussões, dúvidas e conversas em tempo real.

Já o modelo assíncrono é aquele em quem os participantes acessam conteúdos disponibilizados, ou seja, a interação não ocorre ao vivo e se dá por fóruns de discussões para que os debates e dúvidas sejam levantados.

Independente de qual seja o modelo utilizado, o EAD oferece atividades de treinamento e desenvolvimento em diversos níveis, sejam competências técnicas, sociais, comportamentais e são excelentes para desenvolver indivíduos e equipes dentro dos negócios.

O EAD é uma modalidade eficaz?

Essa é uma das grandes dúvidas dos colaboradores e gestores ao pensar sobre a implementação do EAD nos setores. Criou-se um mito em torno do EAD sobre sua qualidade, e é importante dizer que essa modalidade é tão eficaz quanto qualquer outra.

No EAD, assim como em muitas metodologias ativas, o colaborador está no centro de sua jornada, sendo assim, ele tem autonomia e capacidade para escolher como deseja seguir em sua rota de estudos.

Essa possibilidade motiva colaboradores, afinal, eles não precisam estar presos às salas de aula e podem se desenvolver de acordo com seus interesses e necessidades.

O EAD, seja no modelo síncrono ou assíncrono, preza pelos momentos de trocas, interações, dúvidas e resoluções de problemas, portanto, o aluno não está sozinho em seu aprendizado. 

Independente de quando ele escolha acessar o conteúdo, opções como essa estarão disponíveis para que as trocas sejam realizadas dentro dos ambientes virtuais.

E, mais do que um simples ensino formal, é essencial lembrar que o EAD pode unir muitas metodologias como gamificação, microlearning, trilhas de aprendizado, entre outros para fornecer ainda mais estrutura e formas de ensino. 

Tais modalidades nem sempre são inseridas no ambiente presencial, fazendo com que o EAD saia a frente com suas possibilidades tecnológicas.

Outra grande comprovação de sua eficácia é sobre a realização de avaliações e a possibilidade de acompanhamentos e dados por parte dos gestores. Com as atividades online os colaboradores podem receber em tempo real seus resultados e entender mais sobre seus erros, acertos e desenvolvimento.

Já para os gestores, é possível acompanhar as jornadas dos funcionários para entender como eles estão seguindo em seu ensino, observar indicadores, contar com insights e ter informações estratégias para o negócio.

Mais do que todas as vantagens que já citamos, o EAD pode levar alguns outros bons diferenciais, como:

Redução de custos

Realizar treinamentos presenciais demanda gastos com aluguel, logística, impressões, entre muitos outros itens. Ao contar com o EAD há grande redução de custos na estratégia de ensino da empresa.

Contribui para valorização dos colaboradores

É natural que não ocorra treinamentos presenciais toda semana ou mês, certo? Com o EAD, os conteúdos estão disponíveis todos os dias e mais facilmente são alimentados e atualizados. 

Com isso, o colaborador está em constante desenvolvimento e se sentem valorizados pela empresa, que se preocupa com sua capacitação.

Estimula a autonomia

Como dissemos, no EAD o colaborador pode definir suas jornadas. Isso é muito relevante para estimular sua autonomia e organização, capacidade fundamental para a prática dentro dos setores.

Nivela conteúdos

nem todos os setores e pessoas podem participar de todos os treinamentos presenciais o que faz com que o conteúdo não chegue a todos. Com o EAD é maior a padronização e nivelamento de ensino, afinal, todos os colaboradores terão disponíveis as jornadas de ensino propostas pela empresa.

Dessa forma, a gestão de conhecimento passa a ocorrer em todos os setores da empresa e os conhecimentos não ficam retidos em poucos funcionários.

Engaja e motiva pessoas

Muitas vezes os colaboradores enxergam a sala de aula como um horário a cumprir e não se engajam verdadeiramente com essa metodologia. Ao oferecer um EAD com gamificação e outras metodologias ativas, maior será o nível de pertencimento do colaborador com os conteúdos.

Dessa forma, as pessoas aprendem de forma mais leve e enxergam melhor a união entre teoria e prática dentro de suas rotinas.

O EAD é uma modalidade muito eficaz para os colaboradores de diversos setores e é uma estratégia importante a ser pensada para que sua educação corporativa tenha ainda melhores resultados.

Agora que você sabe um pouco melhor sobre seus muitos benefícios, deu para perceber como ele pode te ajudar, certo? Aproveite e comece agora mesmo a criar suas trilhas de conteúdos e engaje seus colaboradores pelo EAD. Conte conosco!