Desenvolvimento Profissional: O que é e porque devo implementar na minha empresa?

Você sabe o que é Desenvolvimento Profissional e por que deve implementar na sua empresa?

Há muitas dúvidas quando nós falamos sobre desenvolvimento profissional. Por exemplo: por qual razão algumas pessoas decolam na carreira, enquanto outras ficam empacadas?

Será que o desenvolvimento profissional é uma questão de “sorte”, ou há um planejamento bem definido por trás?

E o mais importante: o que as empresas podem fazer pelo desenvolvimento profissional dos seus colaboradores? Uma vez que profissionais melhores tornam as empresas melhores.

Hoje nós vamos abordar todas essas questões. Muito bem, vamos começar? Boa leitura!

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O que é desenvolvimento profissional?

Desenvolvimento profissional pode ser definido de muitas maneiras, mas a que mais nos agrada é: a capacidade de adquirir mais habilidades e desenvolver autonomia.

Portanto, um profissional desenvolvido é capaz de fazer mais, ao mesmo tempo que pode arcar com maiores responsabilidades. E portanto, também pode exigir ganhos que não estariam disponíveis em outros níveis da carreira.

Se engana quem pensa que o desenvolvimento profissional existe apenas para aumentar os ganhos materiais. Muitos colaboradores buscam crescer em conhecimentos e desenvolver trabalhos melhores.

O mercado está cada vez mais exigente

Se observarmos o mercado por um tempo saberemos que se trata de uma luta constante por desenvolvimento. Empresas estacionadas no mesmo patamar fecham as portas em pouco tempo.

E uma empresa cresce na mesma medida em que é capaz de atrair e desenvolver talentos internos. É como uma equipe esportiva, quanto melhor os jogadores, mais troféus o time irá vencer e quanto mais vencer, mais jogadores talentosos desejarão jogar na equipe.

Dá-se, então, um ciclo virtuoso. Sendo a competitividade a força motriz desse ciclo. Quanto mais a concorrência cresce, mas a sua empresa precisa crescer. Gerando a necessidade de investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores.

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Desenvolvimento profissional x desenvolvimento pessoal: como se relacionam

Muitas pessoas acreditam que o desenvolvimento profissional está intimamente ligado ao desenvolvimento pessoal. Sendo este segundo a causa do primeiro.

Infelizmente, essa relação não é verdadeira. Uma pessoa pode estar plenamente desenvolvida em sua vida particular, mas demonstrar pouco interesse pelos assuntos profissionais. E o contrário também acontece.

Sendo assim, a melhor alternativa para uma empresa é criar estratégias de desenvolvimento profissional interna. E buscar colaboradores que tenham as soft skills necessárias para gerir um bom desenvolvimento pessoal.

Vamos falar em detalhes sobre essas habilidades adiante.

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Habilidades mais desejadas no mercado

Muito bem, mas quais são as habilidades mais desejadas no mercado? E por qual razão elas são tão valorizadas?

Vamos mostrar as principais, contudo, avisamos. Essas habilidades são gerais e se referem para grande parte dos profissionais modernos.

Contudo, cada empresa encontrará a habilidade apropriada para o seu caso. Um escritório de advocacia preza pela seriedade, enquanto uma agência de marketing pode priorizar a criatividade.

O crescimento na carreira é um assunto muito extenso. Então vamos dividi-lo em etapas. Começando pelas habilidades mais desejadas. Essas habilidades são:

• Comunicação;
• Liderança;
• Ética;
• Empreendedorismo;
• Inovação;
• Inteligência emocional;
• Resiliência;
• Trabalho em equipe.

Vamos falar mais  sobre cada uma delas em detalhes.

Comunicação

Comunicar é a arte de se fazer entender. Sem comunicação não há desenvolvimento profissional, pois ninguém será capaz de absorver as mensagens.

Todo profissional precisa ser capaz de se expressar com clareza, seja por meio falado ou escrito. Também precisa compreender o que é dito à ele.

Liderança

Liderar não é dar ordens. O líder identifica oportunidades e faz o time agir. Um bom líder saberá, inclusive, quando retroceder e mudar de direção.

Ética

A ética lembra quais são as regras do jogo. É apenas por meio dela que os resultados terão algum sentido. Crescer sem ética é construir um castelo em terreno inseguro. Uma hora os alicerces cederão.

Empreendedorismo

A habilidade do empreendedorismo está associada com a capacidade de buscar desenvolvimento profissional. Um espírito empreendedor enxerga oportunidades, mede as forças, protege as fraquezas e busca lançar coisas novas.

Sejam novas formas de fazer uma atividade, até novos produtos. Um empreendedor desenvolve soluções, mais do que apenas segue ordens.

Inovação

Todas as qualidades acima somadas trazem o que nós chamamos de inovação.

O desenvolvimento profissional inovador busca alternativas e faz testes. Adquire experiência e então busca patamares ainda mais altos. É o desejo incessante por crescimento.

Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade de medir os acontecimentos e dar a eles o peso correto. Há um erro quando se pensa que uma pessoa dotada de inteligência emocional é fria e impassível. Isso é incorreto.

A inteligência emocional, na verdade, garante que cada situação tenha a sua resposta adequada. Uma situação séria e urgente será tratada como tal, enquanto pequenos problemas serão tratados com objetividade.

Característica fundamental para os dias de hoje. A inteligência emocional é presente nos grandes líderes e pode ser medida pela capacidade de superar desafios.

Resiliência

E como falamos de inteligência emocional, precisamos emendar com a resiliência.

A resiliência é mais do que a crença de que tudo vá dar certo. É a certeza de que com o tempo e o esforço correto os resultados aparecerão.

Resiliente é aquele que tenta, aprende com os erros, muda de estratégia e tenta novamente. Fazer mil vezes a mesma coisa não é ser resiliente, mas fazer uma coisa de mil maneiras diferentes.

Trabalho em equipe

Por fim, o trabalho em equipe se torna uma máxima das empresas modernas. Profissionais que tenham todas as qualidades acima, mas sejam individualistas, terão pouco espaço.

Aqui também vale o exemplo do time esportivo. Uma grande equipe conta com atletas de qualidade, mas que tenham entrosamento e joguem bem em equipe.

Aquela estrela isolada que consome todos os recursos pode ser mais perniciosa do que positiva. Sendo assim, valorize seus profissionais que saibam trabalhar em equipe.

Veja como aprender mais no nosso texto “Educação a distância: tem ou não tem crase?“.

Adote práticas de desenvolvimento profissional

Uma empresa que pretende adotar práticas de desenvolvimento profissional, deve:

• Valorizar a autonomia;
• Premiar soluções criativas;
• Incentivar o espírito empreendedor;
• Garantir o trabalho em equipe;
• Punir os colaboradores antiéticos e individualistas.

Com esses 5 passos é possível iniciar um bom projeto de desenvolvimento profissional.Se você quiser saber mais sobre desenvolvimento profissional e como a sua empresa pode adotar acesse o nosso Infográfico com mais dicas sobre programa de desenvolvimento e comece o crescimento da sua empresa hoje mesmo.