Motivação: 3 ações motivacionais para seus colaboradores

Proporcionar um ambiente de trabalho confortável e estimulante é essencial para motivação dos colaboradores e que eles possam se desenvolver de forma satisfatória e constante. Mas você sabe quais ações aplicar para proporcionar isso?

Dos pequenos investimentos até grandes ações – como um intensivo de treinamentos -, todo esforço aplicado em seu funcionário é de grande valia para a valorização do corpo laboral.

Isso porque com essas estratégias consegue-se fidelizar o colaborador e melhorar seus resultados, bem como influenciar diretamente na imagem da sua empresa como empregadora.

Pense, por exemplo, em grandes empresas de inovação, em que a cultura de contratação e a experiência do colaborador faz brilhar os olhos de muitos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.

De modo a auxiliá-lo no processo de engajar seus funcionários, neste artigo separamos 3 ações motivacionais para aumentar a satisfação deles e impactar nos seus resultados.

1. Tenha um ambiente de trabalho agradável

Nenhum de nós gosta de estar em um ambiente sem harmonia, onde não nos sentimos confortáveis.

Por esse motivo proporcionar um ambiente de trabalho agradável é o primeiro ponto que todo líder/dono de negócio deve se preocupar.

Tente sempre fazer com que cada indivíduo seja respeitado e valorizado pelos trabalhos e conquistas que realizam.

Os Feedbacks que devem ser aplicados pelo mentor de cada setor também tem grande importância.

Isso porque reforça os pontos positivos e auxilia no desenvolvimento daqueles que devem ser aprimorados, demonstrando aspectos essenciais e que podem ser o ponto de virada para alavancar os resultados do colaborador.

2. Ofereça benefícios

O mercado de trabalho exige muito do profissional, justamente por isso que a população tem procurado realizar mais do que uma graduação.

Além disso, indica-se que os funcionários dediquem boa parte do seu dia para realizar as tarefas que são destinadas a eles, o que demanda tempo e atenção. Para isso, é essencial que eles se sintam motivados.

Valorizar toda essa dedicação que está sendo aplicada no seu sonho pode ser o grande diferencial para conquistar funcionários excelentes e fidelizar aqueles que já trabalham para você.

Seja com a adesão de convênio odontológico ou médico, bem como parcerias com instituições culturais ou de desenvolvimento/treinamento profissional, é imprescindível proporcionar uma boa experiência e a retribuição ao colaborador.

Desse modo, os benefícios vão além do salário e visam proporcionar diferenciais e/ou suprir demandas específicas. São eles:

Vale refeição ou alimentação (VR/VA)

Valores atribuídos mensalmente para os seus funcionários para comprar refeições importantes, como café da manhã e almoço.

Oferecer esse benefício impacta diretamente na saúde do seu funcionário, que agora terá uma alimentação mais completa, levando em conta que não terá que tirar do próprio orçamento.

Convênio odontológico

Ao escolher um pacote de benefícios para a sua equipe é importante analisá-la como um todo, considerando quais as necessidades específicas.

Para isso verifique não só os funcionários de cargos superiores, mas também aqueles de cargos menores e veja quais são suas maiores necessidades.

De modo geral os convenios odontologicos são um dos benefícios mais funcionais na visão dos funcionários.

Isso porque o valor de procedimentos ficam muito mais acessíveis quando realizados com o auxílio do convênio, desde as manutenções mais simples até os processos mais complexos.

Ou seja, independentemente de sua equipe ser composta por funcionários jovens ou por um perfil mais maduro, todos necessitarão de um suporte para a manutenção da saúde bucal e, por isso, esse benefício terá grande uso por parte deles.

Ao escolher o pacote odontológico você deve se atentar aos procedimentos que ele abrange, assim como o gênero da maioria dos seus funcionários.

Cada convenio odontologico tem sua grade de procedimentos, que variam desde a montagem e manutenção de aparelhos ortodônticos até a realização de implantes dentários.

Desse modo, avalie as opções e escolha um plano que favoreça os seus funcionários e atenda o orçamento e estratégia da empresa.

Vale transporte (VT)

Assim como o convênio dental o vale transporte também possui uma visão muito positiva por parte dos empregados no mercado de trabalho.

A diferença é que para aqueles que atuam no regime CLT o vale transporte é um benefício obrigatório, diferente do convenio dental que é opcional.

Esse benefício funciona como o VA e se trata de um valor mensal atribuído pela empresa para o pagamento/auxílio no transporte usado até o local de trabalho.

Ele possui um grande poder de motivação quando conciliado ao VR e um salário satisfatório aos seus funcionários.

3. Realize especializações internas

Hoje os colaboradores se especializam em mais de uma única área e procuram por cursos complementares em faculdades ou profissionalizantes.

Contudo, a sua empresa também pode oferecer especializações internas e parcerias, o que conquistará ainda mais os seus funcionários e os auxiliará no desenvolvimento.

A meritocracia é um termo muito popular e é o que todo funcionário procura. Ter um ambiente onde seus colaboradores tenham a chance de crescimento é muito importante para o empregador e o funcionário, diminuindo a necessidade de (re)contratação.

Efetivar um funcionário para um cargo melhor, oferecendo um curso profissionalizante na área ou treinamentos profundo para a realização da função com certeza trará resultados positivos.

O seu funcionário terá um grande carinho e admiração pela empresa, se sentirá valorizado e trabalhará muito mais motivado pela dedicação que está sendo aplicada a ele.

Por isso, não exite em investir em especializações; tornar os seus funcionários os melhores do mercado traz retornos muito mais satisfatórios e fideliza o colaborador.

Dicas extras de motivação

Investir em momentos de descontração, como Happy hour, gincanas e campanhas durante uma semana específica no trabalho também aumenta a motivação dos seus funcionários, além de ajudar a construir um ambiente mais leve.

Colocar em prática as dicas apresentadas neste artigo fará com que sua empresa tenha uma das melhores qualificações na área em que atua.

Lembre-se que um funcionário satisfeito e comprometido vale muito mais do que dois funcionários de baixo custo e desmotivados.

A melhor forma de ter uma equipe motivada é por meio de análises e planejamentos. Ou seja, com estratégias de motivação que beneficiem a empresa e os seus colaboradores, mensurando as ações que trazem os melhores resultados.

Conteudo produzido por Dayane Goes, redatora da empresa Ideal Odonto.