T&D: veja como inovar nos treinamentos e desenvolvimento do seu time

Você sabe como é possível inovar no desenvolvimento profissional quando se fala dos programas de Treinamento e Desenvolvimento da sua organização?

T&D (Treinamento e Desenvolvimento profissional), termo que enche os ouvidos de todos os colaboradores. Afinal de contas, todo mundo quer crescer na empresa, aprender mais e se destacar no mercado de trabalho.

E as empresas que fazem isso pelos seus profissionais estão cada vez melhores no mercado, tendo ainda mais destaque em relação aos seus concorrentes.

Entretanto, por trás de uma boa estratégia de desenvolvimento profissional (T&D) há muito esforço, suor e planejamento. Definitivamente não é um trabalho simples e fácil.

Hoje nós vamos mostrar para você como desenvolver melhores estratégias de desenvolvimento e assim capacitar seus colaboradores. Então, vem ver de perto.

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A importância do T&D (treinamento e desenvolvimento profissional)

Para não deixar dúvidas, vamos iniciar este post tratando dos benefícios de se investir no desenvolvimento dos colaboradores. Você já parou para avaliar como isso pode impactar sua empresa?

Em primeiro lugar, é válido destacar que o desenvolvimento profissional não é um mero treinamento.

Ele é mais longo e trabalha não apenas as competências técnicas, mas as comportamentais de um funcionário. É por esse motivo que as estratégias exigem dedicação e investimentos adequados.

Mesmo assim, as vantagens alcançadas superam qualquer trabalho e gasto que isso possa gerar, como:

• aumento da produtividade empresarial;
• melhoria da motivação dos colaboradores;
• redução do absenteísmo na empresa;
• melhoria do clima organizacional;
• estímulo a soluções inovadores dentro da empresa;
• redução da rotatividade de funcionários;
• atração de talentos para dentro da empresa;
• estímulo ao desenvolvimento de lideranças positivas;
• melhoria do faturamento e imagem empresarial.

Como é possível perceber, o negócio é beneficiado de diferentes maneiras. Isso porque, quando todos os funcionários são tratados de forma humana e têm suas habilidades potencializadas, todos saem ganhando.

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Vantagens do desenvolvimento pessoal para os colaboradores

Do ponto de vista do funcionário, é preciso estar preparado para surpreender os gestores, realizar as tarefas de forma inovadora e eficiente, planejar e alcançar os objetivos, seja dentro ou fora da empresa.

Para a organização, essa preocupação também só traz benefícios, e isso vai muito além da máxima “colaboradores motivados são mais produtivos”.

Gerenciar um time que sabe da importância do desenvolvimento pessoal e que está constantemente preocupado com o próprio crescimento é uma grande vantagem.

Afinal, esses profissionais agregam valor à empresa e aplicam todos os conhecimentos adquiridos na rotina da organização. É uma relação de desenvolvimento mútuo, onde todos os envolvidos só têm a ganhar.

A pesquisa realizada pelo Sales Readiness Group mostra que empresas que investem em bons programas de treinamento alcançam performances 52,6% superiores àquelas que não investem no treinamento ou que disponibilizam programas inconsistentes aos seus colaboradores.

Melhore os resultados com treinamento corporativo: quais são suas 4 etapas e para que servem.

Mas, afinal, o que é desenvolvimento pessoal?

Trata-se de desenvolver e potencializar habilidades e competências para atingir metas e objetivos em todos os âmbitos da sua vida, consequentemente, o âmbito profissional faz parte disso.

As competências são diversas, podem se relacionar à capacidade de solucionar problemas, trabalhar em equipe ou se comunicar com outros colaboradores, por exemplo.

O desenvolvimento profissional e pessoal pode acontecer por meio de treinamentos, cursos, capacitações, coaches, feedbacks, dentre diversas outras maneiras.

Aplique a aprendizagem hoje mesmo: 9 estratégias para aplicar a aprendizagem na organização.

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Como iniciar um processo t&d (treinamento e desenvolvimento profissional) dos seus colaboradores

O plano de desenvolvimento profissional de funcionários consiste em um conjunto de ações criado pelas empresas para capacitar os colaboradores.

Com essa estratégia a empresa espera desenvolver novas habilidades e competências nos seus profissionais.

Esse tipo de planejamento é o que mais atrai as novas gerações. Atualmente, a maioria dos profissionais enxerga seu próprio crescimento na empresa como algo maior do que simplesmente o alto salário e os benefícios oferecidos.

Por esse motivo, o plano de desenvolvimento de funcionários se tornou uma grande ferramenta na atração de talentos e na diminuição das taxas de turnover.

Essa estratégia de aprendizagem minimiza as interrupções na produtividade e reflete o comportamento da nossa Cultura 4.0.

Comece hoje: Não economize nos elogios

Receber um elogio por aquele trabalho bem executado é sempre bem-vindo, não é mesmo?

Dizer ao colaborador o quanto você está satisfeito com suas ações o deixa motivado a fazer seu melhor cada vez mais, pois ele se sente valorizado.

E, consequentemente, não vai poupar esforços para superar as expectativas e trazer até você soluções inovadoras que contribuam para o crescimento da empresa.

Mostre que seus colaboradores têm oportunidades

Tão importante quanto não poupar elogios aos seus funcionários é oferecer oportunidades para que eles possam se desenvolver e crescer dentro da empresa.

Para isso, é necessário criar um ambiente dinâmico que ofereça liberdade para os colaboradores expressarem suas opiniões.

A HubSpot e a Engage são grandes casos de sucesso nesse quesito. Isso porque as duas proporcionam às suas equipes um local de trabalho descontraído, focado em suas necessidades e em seu crescimento profissional.

Assim, os colaboradores se sentem motivados e engajados a cumprirem suas metas e oferecem ao cliente sempre as melhores e mais inovadoras soluções com a máxima agilidade.

Além disso, ambas compartilham com o público seu código de cultura, mostrando seus valores e a abordagem de trabalho.

Esperamos que o artigo de hoje tenha mostrado para você a importância do desenvolvimento profissional e como ele pode ser colocado em prática na sua empresa hoje mesmo.

Quer usar estratégias realmente inovadoras? Então confira o Infográfico , você vai descobrir quais são as skills mais competitivas do mercado quando se trata de desenvolvimento profissional.

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