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gamification engaja clientes e colaboradores

Como engajar colaboradores com a gamificação

Muitas pessoas ficam confusas com o termo “gamification” (às vezes traduzido para gamificação aqui no Brasil). A palavra “jogo” pode ser considerada um tanto inapropriada neste caso, pois muitos associam gamificação com jogo de videogame (longas horas em um quarto escuro).

Gamification, no entanto, é bastante diferente e um pouco mais científico: É a prática de sintetizar as mecânicas de jogos, com o objetivo de estimular o engajamento do usuário sobre seu desinteresse.

O apelo de Gamification deriva de memórias e habilidades que muitas pessoas aprenderam a partir de jogos. As mesmas motivações fundamentais como, as escolhas, engajamento e recompensas compõem sofisticadas aplicações de gamification, na atualidade. Por exemplos: vendedores podem ganhar recompensas quando atingem determinadas metas, e competir um com o outro para atingir essas recompensas.

Reconhecimento e o senso de competição são fortes motivadores, e a gamificação funciona por abordar estes fatores e manter os times de vendas engajados.

Gamification vai se tornar global

Em alguns setores, a gamificação começou substituindo técnicas de marketing e educacionais que demandavam muito tempo, perdendo eficácia em áreas como o desempenho organizacional, mudança social, relacionamentos de marca e desenvolvimento de talentos.

De acordo com especialistas da área, estima-se que o mercado de gamificação será uma indústria maciça e alcançou 2,8 bilhões de dólares em 2016.

O movimento é global. Recentemente, a Índia estabeleceu sua divisão de e-Governance Nacional (NeGD), convidando a mídia digital e agências de gamification para ajudar a transformar esse país em uma “fortalecida digitalmente e rica em capital intelectual.” E os grupos de eventos sociais estão crescendo cada vez mais: o evento holandês “Gamification World Meetup Netherlands” possui mais de 250 membros com o interesse de trabalhar com gamification ou procurar implementá-lo dentro de suas organizações.

O Gartner Group projetou que  50% de inovação empresarial seria “gamificada”. Todo esse interesse está acontecendo porque o conceito tem sido comprovado em motivar os funcionários e clientes. A SAP, por exemplo, está usando gamification para mudar a maneira como se envolve com seus 282.000 clientes.

“Gamification no ambiente de trabalho é sobre como fazer as atividades diárias do trabalho das pessoas melhor e como tornar a vida das pessoas melhor no ambiente de trabalho”, afirma Gabe Zichermann, especialista do setor e presidente da Gamification Summit.

Sweet spot de Gamification

A gamificação também está sendo usada no ambiente de trabalho das organizações para ajudar no treinamento, feedback, processos mais envolventes e melhorar a qualidade e eficiência do trabalho. Ao mesmo tempo, ela está transformando a produtividade em algo muito mais divertido.

O Advanced Learning Institute identificou oito maneiras que as organizações estão usando gamification:

  1. Aumentar o engajamento dos funcionários:  Usando a tecnologia de gamification para envolver ainda mais os funcionários em suas tarefas diárias.
  2. Melhorar o clima:  Programas que trazem diversão produtiva no local de trabalho.
  3. Novos talentos e colaboradores atuais: Criação de uma força de trabalho mais entusiasmada e altamente engajada, aumentando as taxas de produtividade e retenção em longo prazo.
  4. Construir a fidelidade à marca:  fazer os funcionários se sentirem que são parte de algo importante se tornando embaixadores da marca.
  5. Criar programas de treinamento: Gamificar o processo de treinamento para voltar a envolver e re-energizar o processo de aprendizagem.
  6. Aumentar a competição (saudável) no local de trabalho:  Ser um catalisador para a criação de uma concorrência saudável para uma maior produtividade.
  7. Promover e influenciar comportamentos desejados entre os funcionários
  8. Melhorar a colaboração dos funcionários:  Adotar o uso das ferramentas, tanto para clientes e funcionários.

Para todos os níveis empresa, o gamification eficaz integra softwares de engajamento em ferramentas e processos existentes. “Nós esperamos ver mais empresas que adotam tecnologias que integram gamification com plataformas como Salesforce, pois isto proporciona incentivos e emprega as mesmas técnicas de jogo que designers usam para manter os seus jogadores interessados, a fim de alcançar o engajamento necessário para as equipes de vendas baterem suas metas”, diz Jonathan Gale, diretor executivo da NewVoiceMedia.

A indústria de gamification tornou-se um tema cada vez recorrente entre as personalidades que participam das principais conferências sobre o assunto, como a Dreamforce, o Summit Gamification e Gamification World Congress, que nos últimos anos têm sido veículos úteis para espalhar a palavra sobre as melhores práticas e novos produtos.

Resolvendo problemas de longa data de trabalho

O maior fator de adoção da gamificação para o negócio é como ele ajuda a resolver alguns problemas profundos de quem trabalha em escritório. As pessoas estão cada vez mais distraídas com dispositivos móveis e rede social, e, enquanto isso, o trabalho envolve atividades um tanto quanto tediosas. Jogar no smartphone ou socializar nas redes sociais é muito mais atraente do que muitas atividades, e a gamificação está sendo usado para transformar essa realidade.

“Um dos meus exemplos favoritos vem da Delta Airlines”, diz Zichermann. “Eles tinham um projeto chamado” Ready, Set, Jet ‘ na Delta, onde a Delta precisava encontrar uma maneira de dos colaboradores do call-center fazerem mais treinamentos, se aperfeiçoando e capacitando mais. “A campanha contou com mini-jogos da empresa, chamado de “Ready, Set, Jet”, e conseguiu fazer que os colaboradores da Delta fizessem 4 anos de treinamento em apenas um único ano”.

Com resultados como esse, eu não tenho nenhuma dúvida que vamos ler muito mais sobre gamification nos próximos anos.

Quer saber mais sobre sua empresa pode gamificar tarefas chatas e aumentar a produtividade e lucro? Conheça a Engage, a plataforma gamificada que transforma resultado em estratégia.

Veja como a Cosan Lubrificantes conseguiu engajar distribuidores e colabores com a plataforma Engage.

Texto adaptado do artigo: http://www.entrepreneur.com/article/250093

Promove e Engage inovam com Gamificação para Gestão de Projetos

ProMove e Engage firmam parceria estratégica e constroem solução inovadora para Gamificação na Gestão de Projetos e Pessoas

A ideia da parceria é oferecer ao mercado uma solução completa e inovadora para implantação e execução da Gamification na Gestão de Projetos, que é uma metodologia voltada para aumentar a motivação e o engajamento do Time no alcance de metas estratégicas e de projetos.

A Gestão de Projetos é uma realidade em organizações de todos os portes e já representa um mercado tão grande que deve criar 13 milhões de novas vagas de gerente de projeto até 2020 de acordo com o Project Management Institute (PMI).

Todos os departamentos têm investido cada vez mais para trazer inovações em seus processos de trabalho. Uma destas inovações que ganham cada vez mais espaço é a Gamificação. De acordo com pesquisa feita pela OfficeVibe 70% das 2.000 maiores empresas do mundo (Forbes) já aplicam pelo menos uma técnica de gamificação em seus negócios.

Unindo estes dois fatores a ProMove, que tem atuação reconhecida e destacada pela consultoria em processos de TI, formatou em parceria com a Engage, a primeira plataforma de gamificação do brasil, uma solução inovadora para Gestão de Projetos e Pessoas.

A Gamificação em projetos ágeis ou tradicionais tem os seguintes objetivos:

  1. Permitir que existam erros e ideias, promover discussões amplas e abertas sobre os problemas, fraquezas organizacionais e limites pessoais;
  2. Disseminar o conhecimento entre todos de forma extremamente colaborativa, o conhecimento e a visibilidade nos libertam das fofocas de corredor e do mal-estar entre as equipes e;
  3. Aumentar o engajamento e consequentemente a produtividade do time.

Inovação na Gestão de Projetos com Gamificação

A ideia da parceria é oferecer ao mercado uma solução completa e inovadora para implantação e execução da Gamification na Gestão de Projetos, que é uma metodologia voltada para aumentar a motivação e o engajamento do Time no alcance de metas estratégicas e de projetos.

A motivação e a criatividade estão diretamente ligado à um ambiente leve, harmonioso e fértil para a proliferação de ideias, a gamification tem se mostrado eficaz para este objetivo Analia Irigoyen, uma das sócias fundadoras da ProMove.

A ProMove é uma consultoria especializada em ajudar empresas de software ou serviços a serem mais competitivas. Já a Engage, especializada em utilizar as técnicas dos games para engajar colaboradores, oferece experiências lúdicas e diferenciadas para motivar funcionários em prol do objetivo comum da organização.

Temos certeza que a parceria com a ProMove consolida ainda mais o ecossistema de parceiros da Engage, trazendo uma solução completamente inovadora – Maurício Pradella, CEO da Engage.

A junção de Gestão de Projetos e Gamificação é uma solução poderosa para garantir que qualquer plano saia do papel e seja, de fato, executado. Esta parceria já trouxe bons resultados tendo contribuído com diversas organizações tais como Inside Sistemas, pioneira e líder no segmento de software específico para gestão de empresas de segurança eletrônica, e PUC/MG, no curso de pós-graduação em Gerenciamento de Projetos.

Lançamento de Produto

Durante o ProMove Innovation Days, realizado em 22 de novembro no Rio de Janeiro foram apresentados diversos casos práticos de clientes que estão adotando este novo modelo de trabalho e lançado um novo produto, também fruto desta parceria: um jogo que tem como principal objetivo gerar conhecimento de forma lúdica.

O jogo é baseado no Shu Ha Ri: um modelo que busca guiar aprendizes até o momento do domínio do conhecimento. É um conceito originado de artes marciais, mas, como processo de aprendizado, pode ser utilizado em qualquer situação.

Para participar do jogo e saber mais sobre a parceria acesse: www.promovesolucoes.com e www.engagenow.com.br ou se preferir entre em contato diretamente através dos e-mails contato@promovesolucoes.com e contato@engage.bz.

Sobre a ProMove
A ProMove é uma com consultoria especializada em processos de TI e focada em resultados: redução de custo e aumento de produtividade e qualidade, atendendo os objetivos das equipes e da Alta Gestão.

Sobre a Engage
A Engage é uma plataforma de engajamento gamificada que promove a motivação dos colaboradores ao imergi-los no ambiente lúdico e interativo dos games. Esse tipo de estratégia aumenta os índices de produtividade e de satisfação dos funcionários com o trabalho, diminuindo o turnover e melhorando o clima organizacional.

Capa Gamification Blog

O que é gamification e por que essa técnica é tão poderosa?

Level 1: O que é gamification (ou gamificação)?

Já ouviu falar do conceito de gamification? Pois é, esta técnica vem invadindo ambientes corporativos e transformando objetivos e tarefas do dia-a-dia em atividades lúdicas e atrativas.

No Brasil, esse termo já foi aportuguesado e é conhecido como gamificação, a arte de aplicar elementos de games em um contexto que não é um jogo.

Em uma definição mais formal, gamification é “o uso do design e da mecânica de jogos para enriquecer contextos diversos normalmente não relacionados a jogos, com o objetivo de instruir, influenciar no comportamento e incentivar resultados práticos.”

Ela possui na sua essência uma mistura de competição, recompensa e diversão. Ou seja, a gamificação explora alguns instintos básicos do ser humano, facilitando sua inclusão no mundo dos negócios.

Gamification é uma série de elementos que tornam mais atraentes certas atividades do dia a dia, graças ao ambiente lúdico que se dispõe.

É importante dizer que não basta somente estipular metas e exibir tabelas com a pontuação dos funcionários. Estratégias gamificação requerem mais que isso.

Gamification é transformar momentos, como tarefas ou objetivos, em algo parecido com um videogame, em que você alcança pontos, compete (saudavelmente) por meio de rankings, conquista recompensas, salva o mundo.

Level 2: o diferencial do conteúdo gamificado

A gamificação é uma tendência crescente porque corresponde às expectativas dos jovens que cresceram salvando princesas e coletando moedas e agora fazem parte da população economicamente ativa.

Essa é a Geração Y, formada pelas pessoas que nasceram entre 1978 e 2000, que atualmente representa 25% da forma de trabalho do país.

O grande problema é que, como essa leva de profissionais é composta por jovens extremamente dinâmicos e criativos, muitos deles se sentem desmotivados com a estrutura tradicional das empresas.

A gamificação chega para melhorar esse cenário, tornando o ambiente empresarial tradicional mais atrativo e divertido, além de proporcionar um contato muito mais agradável e cativante com as atividades cotidianas.

Em estudo realizado pela Gallup, foi levantado que 70% das duas mil maiores companhias globais já possui pelo menos uma ação gamificada em sua organização.

Dê uma olhada no nosso infográfico para entender estatisticamente porque utilizar gamification pode ser um grande diferencial.

o que e gamification

Level 3: trabalhando o engajamento com gamification (e vice-versa)

Após entender o que é gamification, precisamos entender do que ele é capaz e logo de cara já vamos tratar do seu principal diferencial: o engajamento gerado.

O especialista em motivação Dan Pink defende três tipos básicos de motivação: a autonomia, o domínio e o propósito.

O primeiro deles, a autonomia, é aquele engajamento gerado quando a pessoa controla suas próprias funções e ritmo. A motivação é gerada pela responsabilidade e confiança dada a ela.

A motivação gerada pelo domínio acontece quando o funcionário percebe que está se capacitando e que o trabalho está se proporcionando maior experiência na sua área de interesse.

O último tipo é o propósito, que é o que acontece quando aplicamos um conteúdo gamificado na organização.

Esse método de engajamento acontece quando a pessoa tem um objetivo ou meta bem definida e a sua motivação é atingir esse ponto pré-estabelecido.

Quando uma estratégia de gamificação é aplicada para organização interna de uma empresa é preciso trabalhar esses objetivos por meio desafios que estejam dentro da temática do jogo.

Outra ideia é envolver os colaboradores nas regras e sistemas de pontuação do jogo. Além de engajá-los, isso faz com que eles se sintam parte do processo de criação do jogo, tornando-os embaixadores do seu game, o que envolverá o restante da equipe.

Level 4: gamificando o relacionamento com o cliente

Gamification é muito utilizado para gerenciar demandas e metas internas da organização, no entanto, ele também pode pode ser utilizado para estimular consumidores a finalizarem a compra.

Você já sabe o que é gamification, mas chegou a pensar que podia usar essa técnica para público externo também?

Esse é o caso de alguns programas de fidelidade (uma estratégia de fidelização de clientes) que utilizam a gamificação para atraírem o público.

Os programas de fidelização são uma forma da empresa valorizar seus clientes fiéis e fidelizar novos clientes. Ele funciona em um formato de ação e recompensa, bem parecido com gamification.

Geralmente, o cliente se cadastra no programa, que às vezes possui até uma plataforma exclusiva para isso, e a partir daí pode juntar pontos para ganhar descontos e brindes.

Para gamificar esse tipo de iniciativa, a empresa pode transformar cada cliente participante em um avatar personalizável dentro do jogo e oferecer a ele missões que envolvem as boas práticas da empresa.

Nesse caso, cada missão deve gerar uma pontuação e os clientes terão acesso ao ranking com os demais participantes para saberem suas colocações.

Além disso, é importante utilizar a plataforma do programa para divulgar os produtos da marca, novas campanhas, pesquisas e promoções.

Esse tipo de programa de fidelidade atrai mais pessoas pois é algo divertido e prático, além de gerar benefícios para os participantes, o que é algo que todo mundo gosta.

YOU WON!

E a cada dia que passa, estamos mais imersos na gamificação. Pare, olhe para os lados e veja que a sua volta a vida real se mistura com a gamificação.

  • Colégios utilizando games para ensinar crianças temas como a Segunda Guerra Mundial ou o funcionamento do corpo humano;
  • Aplicativos que não são de jogos utilizando gamificação para motivar os usuários, como é o caso do Duolingo;
  • Processos Seletivos de grandes organizações fazendo simulações através de jogos para responder às tradicionais perguntas de “o que você faria se…”

E os exemplos não param por aí. Depois que aprendemos o que é gamification, somos capazes de enxergar essa prática no nosso dia a dia.

Agora que você já sabe o que é gamification e para que essa prática serve, que tal aplicá-la na sua empresa? A Engage é uma plataforma que transforma as suas estratégias em conteúdo gamificado! Ficou interessado? Teste grátis por 15 dias.

aplicativos que usam gamification

10 aplicativos que usam gamification

Hoje vamos com uma super dica de 10 apps que usam gamification e como eles podem turbinar seu cérebro, te ajudar a ser fitness, aumentar sua produtividade, conhecer novos lugares, restaurantes e eventos, além de ficar por dentro de novos apps bem bacanas para seu smartphone!

1 – NikePlus

Monitore suas corridas e conquiste novas metas, seja correndo sua primeira corrida ou batendo seu próprio recorde pessoal. Tenha as estatísticas e a motivação que você precisa para ir mais longe e mais rápido do que nunca.

Disponível: Web, iOS e Android.

NikeFuel

2 – Fitocracy

App mobile que ajuda o usuário a ter sucesso na vida saudável transformando as atividades físicas em diversão. O app conta com acompanhamento de exercícios, pontos, conquistas, medalhas e desafios, conceitos de gamification.

Disponível: Web, iOS e Android.

fitocracy

3 – Foursquare

Um dos mais antigos app que utilizam dinâmicas de gamification. Agora em sua versão totalmente reformulada e muito mais focada na “experiência” do que no check-in, explorando ainda os bagdes, notas e atribuição de pontuação para os estabelecimentos e locais.

Disponível: Web, iOS e Android.

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4 – HabitRPG

Já pensou em usar a gamification em sua agenda diária? O HabitRPG transforma seu dia em um RPG, trazendo o ganho de experiência e moedas de ouro para cada problema ou tarefa que você resolve. Você ainda conta com um avatar que pode competir com seus amigos na rede.

Disponível: Web, iOS e Android.

habitRPG

5 – Waze

App que ajuda a vida no trânsito, alertando os usuários sobre acidentes, perigos, polícia ou engarrafamentos, tudo compartilhado por outros motoristas em tempo real. Ganhe pontos e evolua no ranking da sua comunidade enquanto contribui com informações das vias.

Disponível: Web, iOS, Android e Windows Phone.

Waze

6 – Mindbloom Tree

O Mindbloom te ajuda a cuidar de sua “árvore da vida” virtual, engajando comportamentos positivos relacionados à saúde, exercícios, relacionamentos e finanças.

Disponível: Web, iOS e Android.

mindbloom

7 – Duolingo

A forma mais divertida de treinar idiomas. Você perde corações se responder errado, avança ao completar unidades, e marca seu progresso a cada conquista.

Disponível: Web, iOS, Android e Windows Phone.

Duolingo

8 – Proof

App mobile com a forma mais divertida de desafiar a você mesmo e seus amigos a fazer coisas incríveis. Defina metas, crie desafios e prove que você pode se superar.

Disponível: Web, iOS, Android e Windows Phone.

proof

9 – Lumosity

Lumosity é um serviço de treinamento cerebral aonde o usuário pode realizar exercícios diariamente para melhorar aspectos da memória, atenção, velocidade de raciocínio e resolução de problemas. Tudo por menos de cinco minutos por dia.

Disponível: Web, iOS e Android.

Lumosity

10 – BrainWars

Brain Wars é um jogo para mobile, competitivo e em tempo real. É possível jogar com um amigo, com pessoas que estão no mesmo local ou com alguém desconhecido do outro lado do mundo.

Nele, os jogadores competem em busca de pontos em uma partida de três rodadas, a cada rodada, eles se deparam com um mini-game diferente, dentre vários que o jogo possui. Todos são simples, divertidos, intuitivos e envolvem áreas cognitivas, como: memória, raciocínio, observação, cálculo, precisão e capacidade de decisão.

Ao final da partida, ganha quem conseguir somar mais pontos. Porém, todos ganham pois seu cérebro estará treinado e turbinado.

Disponível: iOS e Android.

brainwars2

Agora que

Como treinar e reter talentos com a gamification

Muito tem se falado sobre inovar e re-inventar a aprendizagem corporativa. Todo ano, estudiosos e pesquisadores ditam tendências que irão fazer com que colaboradores se sintam cada vez mais capacitados, engajados e que, principalmente, não abandonem suas empresas.

As áreas de RH, Treinamento e Desenvolvimento e Universidades Corporativas, temem que o e-Learning convencional fique cada vez mais ultrapassado. Preocupados com a ascensão da nova geração, os Millennials ou Geração Y – que em breve serão a grande maioria dos colaboradores, gestores e futuros CEO’s de empresas – buscam alternativas para atrair, reter e engajar seus funcionários.

De acordo com o pessoal da e-Learning Dash, as principais insatisfações sobre o modelo tradicional de e-Learning são:

  • Nenhuma interação ou colaboração
  • Muita informação
  • A falta de recursos visuais
  • Questões de tecnologia
  • Informação datada
  • Não há tempo suficiente para concluir o curso ou tarefas dentro do curso

Mas, como reter e treinar essa geração conectada à tecnologia e antenada às novas tendências? Como estar sempre inovando e renovando a forma de aprender?

O site Drops de Jogos aponta que a gamificação será a chave para retenção de talentos e engajamento com as empresas e marcas, de acordo com a visita recente a sede da Google nos EUA.

Assim como nós, eles acreditam que os jogos, aplicados nas grandes organizações:

  • Criam uma causa, um propósito
  • Geram diversão
  • Incentivam a resolução de problemas
  • Aumento o engajamento
  • Reconhece por conquistas
  • Otimiza seu investimento, ao engajar mais gente no seu projeto
  • Feedback imediato, apoiando o auto-desenvolvimento

Desenvolver estratégias para envolver colaboradores em treinamentos têm sido um caminho desafiador para muitas empresas atualmente. Algumas técnicas (como a gamificação no mundo corporativo) estão sendo aplicadas com o intuito de gerar engajamento e maior adesão nos Objetos de Aprendizagem propostos.

O conceito de “Gamification” ou “Gamificação” tem ganhado muito espaço nos departamentos de treinamentos de muitas empresas e objetiva o uso de técnicas que usam a mecânica de jogos, interação entre colaboradores, competitividade e temas lúdicos para enriquecer assuntos e transformar tarefas chatas em algo bem legal.

A metodologia é baseada na estratégia do uso de pontuação e rankings para estimular a competitividade (saudável) dos participantes, influenciando-os assim, a completarem as atividades propostas pela organização. A mecânica envolve recompensas e prêmios aos colaboradores e equipes com melhor colocação. Por meio disso, gestores conseguem atingir um número maior de pessoas com as estratégias de treinamento.

Recentemente, nossa plataforma Engage, ajudou e continua a engajar milhares de colaboradores e distribuidores da Cosan Lubrificantes, por meio da gamificação, propondo inovações nos processos de aprendizagem, aumentando o engajamento entre funcionário e empresa.

E então? Que tal pensar fora da caixa e treinar com mais eficiência seus colaboradores?

 

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www.engage.bz

Cosan Lubrificantes | Engage Gamify Your Business

Como a Cosan Lubrificantes engajou com a gamificação

A Cosan Lubrificantes tem uma missão: Treinar mais colaboradores, em menos tempo e gerando alto engajamento! Pois é, parece uma missão bem difícil de alcançar, mas nós da Engage, conseguimos dar uma mãozinha para alcançar este objetivo com a nossa plataforma.

Em conjunto com a Cosan Lubrificantes, criamos um tema lúdico, adotando o conceito de GP, que se baseia em um modelo de competição simulando uma corrida no autódromo de Interlagos.

Utilizando elementos de game, como rankings, pontuações, prêmios e atividades diárias, conseguimos aumentar a quantidade de colaboradores e distribuidores treinados. E o melhor: com um índice de 94% de engajamento!

Ficou curioso para saber mais deste case? Assista ao vídeo.

Entenda o case a fundo!

Com mais de 15 mil colaboradores impactados, entre funcionários diretos, terceiros e distribuidores, a Academia Cosan Lubrificantes tem o objetivo de mudar a cultura de T&D, antes focada em treinamentos presenciais, onde era investido muito recurso com pouco retorno.

A estratégia adotada para mudar a cultura de treinamentos 100% presencial para uma cultura híbrida (a distância e presencial) foi a utilização de uma ferramenta de engajamento lúdica, competitiva e interativa, a plataforma Engage.

Com mais de 2 mil acessos na primeira semana, a plataforma foi ponto-chave para o engajamento dos colaboradores e sucesso na estratégia da campanha.

A mecânica dessa competição foi separar os colaboradores em equipes de acordo com o seu segmento de atuação (Automóveis, Motos e Caminhões), avaliando-os individualmente e pelo trabalho em equipe. O resultado desta ação foi uma adesão de mais de 94% por meio dos usuários e 90% de aprovação, capacitando e impactando cerca de 15 mil colaboradores até o presente momento.

Até o fim de 2015 a Academia Cosan pretende atingir mais de 100 mil treinados, com um orçamento de aproximadamente R$ 1,5 milhões. Para 2016, a estimativa é atingir cerca de 200 mil pessoas capacitadas e impactadas pelo novo método de Engajamento e Gamificação.

Sobre a Cosan Lubrificantes

A Cosan Lubrificantes conta com duas fábricas: uma no Rio de Janeiro, Brasil, e outra em Kent, Inglaterra. Juntas possuem capacidade de produção anual de mais de 2 milhões de barris de lubrificantes e especialidades químicas. Os produtos e serviços oferecidos pela empresa passam por rigorosos processos que garantem os elevados padrões de segurança, qualidade, controles, eficiência e sustentabilidade.

Sobre a Engage

A Engage é uma plataforma de engajamento que transforma estratégia em resultado por meio do conceito de Gamification. A Engage utiliza Leaderboards, Missões, Temas e Integração com qualquer sistema para gerar propósito e causa com a estratégia da campanha, motivando e aumentando o engajamento dos colaboradores, e consequentemente, resultando no ROI esperado sobre as ações.